■経験を活かすには・・・？
私は先日ある事務所から解雇されました。
経験者ということで、採用してくださったのにも関わらず『以前いた事務所の癖が抜けていない』『宛名の書き方が悪い、切手の貼り方がおかしい』だとか、こちらが首をかしげたくなるような理由ばかり羅列されました。
私は事務所のやり方に従いましたし宛名書きごときを指摘される筋合いはないし、また法律事務全般は以前の事務所での経験でしっかり身に付けてきたつもりです。
もっとも、その事務所は、ご夫婦二人だけの事務所で、事務員用のＰＣもなく事務員は指示があるまで席で座っているだけでした。
前置きが長くなってしまいましたが、私は次の転職先も法律事務所を希望しているので、今回の一件をどう受け止めていいのか悩みます。
皆さんのご意見をお聞かせください。
8/3 12:50 具体的に、「宛名の書き方が悪い」について、ひなさんが書い...
具体的に、「宛名の書き方が悪い」について、ひなさんが書いたものがどうおかしくて、どう書くのが正解なのか、<br />「切手の貼り方がおかしい」について、ひなさんが貼ったものがどうおかしくて、どう貼るのが正解なのか等、<br />全部その事務所での「正解」を聞いておかれたらよかったのではないかと。<br />その「正解」とビジネスマナーの本を照らし合わせてなお、自分のやり方は<br />間違いではないと思えれば、あの事務所は特殊だったんだと思って割り切られたらいいのではないでしょうか。<br />試用期間で終了となったのではなく、本採用で訳の分からない理由で解雇されたなら、解雇無効を争うってこともありかもしれませんが、個人的には、縁がなかったと思って、よりよい職場を求められるのが時間の有効活用かと思います。
8/3 12:51 とりあえず、解雇予告手当はもらったんですよね？<br />...
とりあえず、解雇予告手当はもらったんですよね？<br />以前いた事務所の癖かぁ。。。私もいっぱい癖ついてそう。頭痛いなぁ。<br />解雇予告から退職日までなら請求すれば解雇理由証明書っていうのが<br />もらえるらしいですけど。<br />解雇無効とかで争うまでしなくても、労基署くらいはちょっと行っちゃってもいいかも。。。<br />まぁ、小さい事務所だと妻さんの好みまで反映されたりするから<br />シビアに受け止めずに、次の事務所でステップアップしてしまいましょー