■仕事のことではありません
いろいろな人の意見が聞きたいので書き込みしました。
１歳半の子供がいます。
子育て中ですが、フルタイム、いつ終わるかも分からない残業もこなしてきました。
ところが、頼りにしていた主人の都合が変わり、一人で子育てをすることになりました。
事務所には２人しか事務員がおらず、弁護士は定時（９時から５時）外でも普通に仕事をする人です。
もちろん、私が残業をある程度までしかできないと断ることになった場合でも解雇などということはありませんが、もう一人の同僚のことを考えるとやるせない思いです。
事務所で産休を取得したのは私が初めてで、育休も取らずすぐに復帰しました。
弁には今までの恩もあるので、事務所に一番いい形を取りたいと思い、退職はさけましたが、こうなると、かえって自分がやめてバリバリ働ける人を入れてもらったほうがいいのか・・・と悩んでします。
皆さんの思うところをお聞かせいただければ幸いです。
1/21 10:49 内は昔はお子さんができたら、皆さん退職されていました。 時...
内は昔はお子さんができたら、皆さん退職されていました。
時代が変わってやっと普通の企業なみの労働条件に少し近づいたのかそのあたりもましになってきました。ご結婚され、お子さんが誕生しても退職することなく希望と能力如何で産休後復帰される方の例が多くなってきているのを感じます。復帰まで派遣企業の先に何月～３ヶ月勤務できる方にような感じで要請して派遣企業のほうも、法律事務できるスキルのある方で、何先か旨くこなして、それなりに信頼できるかたの用意があったりして何か旨く回っているような感じに最近は思います。
いい加減、われわれは、試験受かるまで、お嫁に行くまでの腰掛的、書生的、労働条件から開放されないといけないような。
1/21 14:50 いい加減、われわれは、試験受かるまで、お嫁に行くまでの腰...
いい加減、われわれは、試験受かるまで、お嫁に行くまでの腰掛的、書生的、労働条件から開放されないといけないような。
↑ 同感です。
法律事務所の男性職員で、結婚して子供がいておうちなど買われたようは人はいるのでしょうか。将来が不安です。
1/27 22:56 匿名様 労働条件、本当にシビアな問題ですね。 うちのボ...
匿名様
労働条件、本当にシビアな問題ですね。
うちのボスは長く働いてほしい派ですが。
私は、自分は健康で働ける限り仕事を続けようと思ってきました。
出産も退職の理由にはなりませんでした。
これからもなんとかがんばります。
ゆず様
私の知る限り男性の事務員さんは弁護士志望の方だけです。
でも今はそういう時代じゃないんですよね。
女性が多いし大変だと思います。
階下の司法書士事務所にも中年の男性事務職の人もいますが、未婚者です。
うちもそうですが、だんな様だけが働く時代でもないし、結婚も子供も可能だと思います。
書き込みありがとうございました。