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人手不足...

2010/4/15 15:22
匿名(ID:40230fd0a0c2)

私は弁1事務1の事務所に勤めており、タイトル通り人手不足に悩まされております。
弁は2年半前に前の事務所を独立し、入所半年の私と2人でこの事務所をスタートしました。
その時は落ち着いたら事務員を増員すると言っており、私も信じていましたが、途中からは事務員増員は「経費がかかるからしない」と言っております。私は前事務所には半年しかいなかったので、前の担当の人から十分な引継ぎはされておらず、記録だけを貰ってきたという感じです。私が入所する何年も前に受任した破産事件や再生事件が30件以上あります。もちろん私が入社後もたくさん受任しているので件数は増えるばかりです。債務整理系は全て丸投げされており、どうにもできません。何度も増員を訴えましたが、断られます。有給も一度も取ったことなく、病気でも休めず、昼休みも弁当をバタバタかきこむだけです。未だに前事務所の担当者から貰ってきた破産や再生事件は未解決のまま沢山残っています。また、うちの弁は集団訴訟の弁護団で会計や提訴などのほとんどの業務は私がさせられています...。もちろん通常の民事・刑事も普通にしています。ここしばらくはもう増員のお願いはしていません...諦めていたのです...。最近は債権者や依頼者からの厳しい問合せや追及、苦情をほとんど毎日受けており、電話をとる際は手が激しく震え、変な汗をかきます。また、家や外出先で電話の音を聞くだけで身体が震えます。苦情等弁に伝えても「それじゃあ急いで片付けてよ」の一言で終わりです...。自分でも精神的・身体的にも限界を感じ始めたので、もう1回だけ増員のお願いをしようかと迷っています。しかしまた断られると思い、無駄なのかな...と思っています。
長文で読みにくい文章になり申し訳ありませんが、何かアドバイス等ございましたらお願いします。また、私と同じような経験をされている方、された方いらっしゃいましたらレスお願いします。

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4/21 10:05 弁が人手不足を感じていないのは、mikoさんが、サービス残業...

◆ はな♪2010/4/21 10:05(ID:d0cda634d62d)

弁が人手不足を感じていないのは、mikoさんが、サービス残業だので必死に業務をこなしているからなのではないでしょうか?

就業時間中にできるだけのことをして、サービス残業をしない。
新たな仕事を指示されたら、他の事件処理に支障が出ることを告げる。
そんなところから、「これ以上ムリです」というイエローカードを弁へ揚げてはどうでしょうか?
なんだかんだ言っても、こなしていると、「これもできるでしょう?」って思っちゃいますからね。

4/21 10:52 ていうか、そこまで丸投げを受けるのは明らかに非弁行為への...

◆ 匿名2010/4/21 10:52(ID:d0cda634d62d)

ていうか、そこまで丸投げを受けるのは明らかに非弁行為への共犯ですよね。何か問題が起きたら、事務員が弁護士会に始末書書かされたうえで、弁護士の名誉を傷つけたとして罰金取られて懲戒解雇じゃないしょうか?残業代請求債権とかいう甘い認識は許されません。

4/21 10:53 昔学生のときアルバイトしていて、効率よく仕事こなして通...

◆ 匿名2010/4/21 10:53(ID:d0cda634d62d)


昔学生のときアルバイトしていて、効率よく仕事こなして通常の倍の仕事をしたことがありました。

でお給料も倍をお願いしたら、社長さんに、「人間一人は一人分の仕事しかできないよ」といわれたことがあります。

経営者とはこのように考えるものだと思いました。

4/21 11:15 (債権者から)法律事務員一人守れないような先生でも弁護士...

◆ 匿名2010/4/21 11:15(ID:d0cda634d62d)

(債権者から)法律事務員一人守れないような先生でも弁護士会でもないでしょう。

みくびったら失礼ですよ。

4/21 11:49 確かに社長さんにも、大学教授にも、裁判官、縫製審議会医院...

◆ 匿名2010/4/21 11:49(ID:d0cda634d62d)

確かに社長さんにも、大学教授にも、裁判官、縫製審議会医院にもあえましたが

組の方、刑務所に差し入れ。公判の裁判所への案内等付き添いで、刑事被告人、経済的に困窮されているかたとかにあったことのほうがはるかに意義深い。

4/21 12:40 「採用通知が来た時のことを思い出して恩返ししてみてはいか...

◆ 匿名2010/4/21 12:40(ID:d0cda634d62d)

「採用通知が来た時のことを思い出して恩返ししてみてはいかがですか。辞めるのはいつでもできますが、借りを作ったままではパラリーガルが廃ります。」

前提、前置きは違和感あるが結論はそう思う。

結構良い人ですよね。

4/21 13:21 法の番人が、人権を蔑ろにするのは許せません。

◆ 徳明2010/4/21 13:21(ID:d0cda634d62d)

法の番人が、人権を蔑ろにするのは許せません。

4/21 13:46 レスありがとうございます。 4月20日 22:35の匿名様…うちの...

◆ miko2010/4/21 13:46(ID:d0cda634d62d)

レスありがとうございます。

4月20日 22:35の匿名様…うちの弁護士が事務局に対してどのような人材を育てたいのか、何を望んでいるのか私にはわかりません。本質に基づく判断が出来るとかではなく、ただ目の前にある業務だけをこなしてくれればいいと思っていると思います。答えにならなくて申し訳ありません…

次郎様…弁護士との今後の交渉次第では未払い残業代請求訴訟をすることも考えています。やはり出勤簿への時刻記入のみでは認定は難しいでしょうか?

はな♪様…新たな仕事を指示された時に他の事件処理に支障が出ること、回らないこと等伝えても「すればどうにかなるから。」と言われて終わりです。サービス残業や早朝出勤をしないと今以上のペースで仕事が溜まっていくのが怖いのです…実際に弁護士が関わろうとしない債務整理関係ではない仕事を滞らせればわかってくれるのかな…とか変なことを考えてしまう時もありますが、やはりそれはそれで怖いです…

4月21日 10:52 の匿名様…非弁行為の共犯…確かにそうです。しかし弁護士に丸投げされても「先生それは非弁行為なので私にはできません」とは言えません。弁護士は自分がしていることが非弁行為だとは微塵も思っていないどころか、これが当然だと思っているようですし、昔からやってきたことです。私が出しゃばって行ったことではなく弁護士の指示通りに業務をし、それでも事務員が弁護士会に始末書書かされ弁護士の名誉を傷つけたとして罰金取られて懲戒解雇なのでしょうか…?やはり未払い残業代請求というのは甘い認識になるのでしょうか…?

4/21 14:59 ほらおどかすからしんぱいしちゃったじゃないですか? 事...

◆ 匿名2010/4/21 14:59(ID:d0cda634d62d)

ほらおどかすからしんぱいしちゃったじゃないですか?

事務局一人守れなくて何が弁護士会ですか?
何が先生ですか?

みくびったら失礼ですよ。

4/21 22:27 mikoさん >弁護士との今後の交渉次第では未払い残業代請求...

◆ 次郎2010/4/21 22:27(ID:d0cda634d62d)

mikoさん
>弁護士との今後の交渉次第では未払い残業代請求訴訟をすることも考えています。やはり出勤簿への時刻記入のみでは認定は難しいでしょうか?

出勤簿に、毎日、手書きで記入されているという感じですか?
時刻も違い、記入も、日されていた、というのが外見からわかるのですよね。それであれば、認定可能なのではないでしょうか(もちろん、断言は避けますが)。
実際問題、タイムカードなどないでしょうから、その「出勤簿」以外、立証の手段もないでしょう。

あと、「残業代請求債権とかいう甘い認識は許されません。」など述べている匿名氏がいましたが、まったく理解に苦しみます。本来請求しうるものを請求することが、何故「甘い認識」になるのでしょう。パラリーガルとはいえ、法律にかかわっているのですから、もう少し人権感覚をもっていただきたいものです。






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