■弁護士からの嫌がらせ
これって，嫌がらせなんでしょうか。
それとも私の被害妄想なんでしょうか。
普段仕事が少なく，比較的他に比べて暇な事務所ですが，
いつもいつも，定時の５分前に仕事を指示してくる。
そのくせ，ちょっとでも定時過ぎると，早く帰れだの，何やってるの，だの言ってくる。
５分で終わるような仕事じゃないのに。
風邪などで体調を崩し，休んでしまった翌日
（別にしょちゅう休んでるわけではなく年に数回程度，有休範囲内），
大量に仕事の指示メモが机に置かれている。
普段はほとんど仕事がないのに，どうして休んだ翌日に限って仕事大量なのか。
しかも，もっと早くに指示できたであろう仕事だとか，
弁護士の税金の納付だとか，あえて外回りばかりだとか。
そして，休んでしまった翌日はかなり機嫌が悪い。
すごい嫌な態度で接せられる。
だから，最近は，午前中だけ休んで，午後から出所するけれど，
それでも機嫌が悪く，大量の仕事指示。
以前，気管支炎になり，一日休んだが，翌日やはり嫌な態度をとられたので，
無理して出勤していたところ，病状が悪化。
咳き込みながら仕事をしている私を見て，事務所のボスが，
「○○（嫌がらせ弁護士）は，どうして△△（私のこと）を休ませてあげないのだ？！」
と怒り出したので，先輩が事情を話してくれ，○○に注意しておくとのことだったが，
変化なし。
ちなみに，弁護士本人は風邪を引こうがインフルエンザになろうが，絶対事務所に出勤。
そして，いつも事務所内で風邪やインフルエンザを流行らせる。
休む人はただの怠け者だと思っているふしがあり，
産休を取得していた先輩のことですら，「やる気がない。」とけなしていた。
他にも，毎日，私を含め，全事務員のパソコン画面や机の上をチェックして歩いている。
（さぼっていないかのチェックだと思われる）
暇そうにしていると，ものすごく嫌な顔をされる。
だけれど，仕事ないんだから仕方ないじゃないか。
やることないか聞いても，ないって言われるし。
これって嫌がらせでしょうか。
毎日，辞めたいと思いつつ，他の事務所を知らない身としては，
どこに行ってもこんな弁護士はいるかもと思うと，結局転職に踏み出せません。
こんなものだと思って諦めているふしもあります。
担当弁護士以外に不満は一切ないし。
やっぱりこれくらいは我慢するべきですよ・・・・ね。
7/28 12:46 私のヒマな事務所でも、よくあることです。 就業5分前指示、...
私のヒマな事務所でも、よくあることです。
就業5分前指示、昼休み直前指示。
何ででしょうね。
私は、昨日体調を崩し、どうしようもなくて休みました。
週5日フルタイム、勤務1年弱のパートですが、有給はもらえていないので、欠勤です。
そして、今朝出勤してきたら・・・
「うちの事務所はこんなに仕事があったんだ！」
と思ってしまうぐらいの業務量が机の上を埋め尽くしていました。
その他、予定や状況が変わっていても何も教えてくれなかったり。
いろんな都合上、辞められない身分としては、
「あぁ、こんなヤツが私のダンナ様じゃなくてよかった」
と、心の中で思っています。
でも、本当に腹が立つことばかりです。
7/28 12:51 私は弁１事１事務所ですが、定時５分前に指示はこないですよ...
私は弁１事１事務所ですが、定時５分前に指示はこないですよ（＝＝；）
私のところも他に比べたら暇な事務所だと思いますが、定時３０分以上すぎたら弁の方から「遅い時間だから帰っても大丈夫ですよ。明日続きしてください」って言われます。
弁も私の作業スピードを考えて指示をしてくれているようです。
私はれいさんの弁護士に
「あんたが風邪だろうがインフルエンザだろうがかかって休まないのがいけないんだ！誰のせいで体調悪くなったとおもってんの！？」って叫びたい。
産休の言い草も何様だ！？と思いました。
産休に関しては女性の敵ですね（ーへー）
7/28 13:27 れい様 初めまして。 大丈夫ですか？ 弁護士としては素晴...
れい様
初めまして。
大丈夫ですか？
弁護士としては素晴らしい先生なのかもしれませんが、
１人間として言うなれば、ちょっとどうかな・・・
と、感じてしまいました。
その弁には、奥様やお子さんなどはいらっしゃらないから
産休の先輩のことが理解できない・・・
というのであれば１００歩譲って我慢のしようもありますが、
体調を崩した時に、それはなんだ、と言いたいですね。
どんなに気をつけていても、
外出すれば、交通機関などで、なんなら空気感染なんですから
家の中に居ても、体調を崩してしまうことだってあると思うんです。
喉が痛い、と自分で感じていながら、
うがいや、その他の自分なりの対策を取らずに「風邪だー」と言ってる方には
「自己管理がなってないんだ」と言われても仕方がないのかな・・・とも思いますが。
れいさんの他の弁は、みなさんそうじゃないですよね？
中には「うーん・・・」と思う弁もいます。
でもそれは、一般企業だろうと、どこでもいると思います。
今の事務所を辞めたくない、という気持ちがあるのであれば、
他の弁や先輩方と、皆様でどうしたらいいのかを話しあう、
ということは出来ないのでしょうか？
あいにく、私は弁１、事務１の事務所なので、
何かあってもグっとこらえますが（だいたい私のミスで怒らせてるし）。
今の情勢では、経験者であっても、再就職って難しいんじゃないかなって思います。
もちろんれいさんにすごいスキルがあって、すぐ就職出来るということもありますが、
たった１人の弁の為に、辞めたくはないですよね。
出来ればその弁が辞めればいいのに・・・と、私なら毎日祈りそうです。
そして、私はまだまだ仕事が出来ないので、急な指示は出されません。
ま、そんなに時間に追われるような案件がない、というのが本当のところでもありますが・・・
私が未経験＋手が遅い、頭も悪いと理解してか、あわてさせるようなことはありません。
でも、自分のペースで仕事をしてる彼らとしては、ありえる話なのかなって思います。
むかつく、むかつかない、は別として・・・。
7/28 13:37 もしイソ弁であれば、そのうち独立されるかもしれませんよ。
もしイソ弁であれば、そのうち独立されるかもしれませんよ。
7/28 13:50 同感、優秀な先生、感じの良い先生は独立が早いし、 一見...
同感、優秀な先生、感じの良い先生は独立が早いし、
一見必要がないように見える方が長くおられるので、]
基準が良く分かりません。
7/28 14:01 大変ですね…(>_<;) ストレスで体調を崩したりしてしま...
大変ですね…(>_<;)
ストレスで体調を崩したりしてしまいそう…。
ボス弁や先輩が事情を分かってくださっていて、複数の弁護士がいる事務所なのであれば、担当替えをお願いしてみてはどうでしょうか？
私が以前いた事務所でも、仕事内容の向き不向きや新しい仕事を勉強するためという理由で何度も担当替えがありましたので、言いづらいとか不自然なこととかではないと思いますよ。
7/28 14:08 風邪で休めるなんて羨ましいです。 私は弁1、事1ですが、イン...
風邪で休めるなんて羨ましいです。
私は弁1、事1ですが、インフルエンザでも休めません。
因みに弁は風邪1つひきません…
7/28 14:30 インフルエンザでの外出は、他人への迷惑になると思うので。 ...
インフルエンザでの外出は、他人への迷惑になると思うので。
よく「休めない」という言葉を聞きますが、「休まない」んだと私は思います。
7/28 14:57 14:08 の匿名です。 「休まない」のではなく「休めない」ので...
14:08 の匿名です。
「休まない」のではなく「休めない」のです。
弁に連絡を入れても「電話番だけでもいいから出てきて！！」と言われますよ。
行くといつも通りの仕事をすることになりますが…
弁の許可をもらえないと休めませんよね。
一度熱が40度を超えた時は、幸いにもその日は午後から弁の予定も無かったので、
その日は事務所を閉めて早退させてもらえました。
インフルエンザ自体滅多になりませんが、なった時位休みたいです。
風邪をひいた時くらいせめて病院に行く時間くらい貰いたいです。
有給も1回も使ったことないのだから…
7/29 9:40 14：08の匿名さんの言うこと，すごく分かります！ うちも弁...
14：08の匿名さんの言うこと，すごく分かります！
うちも弁１，事務１ですが，有給なんて言葉があったの？という感じです。
もう弁護士が７５歳なので，早く辞めてくれることを祈っています。
８０歳まですると言っていたので，まだあと五年もありますが・・・
その前に，私が辞めてしまいそうです。
今は転職のために資格の勉強しています。
お互い頑張りましょう・・・
7/29 17:36 みなさま，温かいお返事ありがとうございます。 風邪で休み明...
みなさま，温かいお返事ありがとうございます。
風邪で休み明け，大量の仕事を振られて，
ようやく今片づいたところです・・・・・
たくさんお返事下さっていたのに，お返事が遅れてすみません。
まず，担当替えなんですが，基本的に誰かが辞めたり，
弁護士が担当事務を替えたいと言わない限り，
事務員からの申し出による担当替えはないんです。
昔，一度だけ事務員からの申し出による担当替えがありましたが，
その理由はセクハラでした。
そういう理由ではないと，担当替えはしてもらえないんです。
基本的に，担当弁護士が嫌なら，事務員の方がやめるべき，
というのが事務所の考え方のようです。
私が受けているのが，いじめに値するなら，認められる可能性は
あるかもしれませんが・・・・・。
ただ，周りの先輩や同僚は，みんな私のことをわかってくれていて，
お昼休みに相談に乗ってくれたり，味方してくれるのですが，
かつて，この弁護士を担当していた先輩いわく，
「もうしばらく我慢したら，存在すら見えなくなって，
声も聞こえなくなるから。」
とのことでした。
ま，声聞こえなくなったら，仕事に支障きたしそうな気がしますが。
あと，独立の件ですが，嫌がらせ弁護士はパートナーなんです。
数年前，アソシエイトからパートナーに昇格しました。
優秀な弁護士はみな独立していきましたが，
彼だけ残ったんです。
なので，数人のボス達は，唯一の跡継ぎである嫌がらせ弁に，
あまり強いことを言えない→余計調子に乗っている
という図式になっています。
それと，産休の件，実は嫌がらせ弁は事務員と結婚して，
子供もいるんです。奥さんは私の先輩です。
その奥さんですら，事務所在籍時は，弁の仕事のやり方に
不平不満を言ってましたね・・・・・
だから，まさか二人が付き合ってるとはみな思いもしなかったわけです。
事務員と結婚して，子供もいるのに，
体調不良での欠勤や，産休育休に全く理解がない，って・・・・・
人間としてどうかと私も思います。
けれども，弁１，事務１の事務所で働かれている方は，
もっともっと苦労されているんですね。
確かに，自分１人しか事務員がいない環境では，
インフルエンザでも休めませんよね。
自分はやはり恵まれた環境にいるんだと言い聞かせて，
頑張るしかないですよね。
確かに，転職は厳しいですし，
下手に経験が長いと（といってもまだ５年ですが），
特定の弁護士のやり方がしみついていると思われて
敬遠されると聞いた事もあります。
転職するなら，経験３年くらいが望ましいらしいですね。
それに，今の事務所はきっちりお給料，ボーナス出してくれて，
有休もあります。社会保険もきっちりしています。
たった１人の弁のせいで，辞めるには勿体ない職場なんです。
みなさま，ありがとうございました。
もう少し，頑張ってみます。