■有休について
弁３、事務員３の事務所で１０年目を迎えました。
（他２名は、一名は７年目、一名は８か月目です）
有休をとるときに、事務員同士でかぶらないように話し合ってから、弁に報告するというのが事務所のやり方です。
私は最近、妊娠が発覚し（だけど良くない兆候）病院等に行くことも増えました（突然休んだりはしません）。でも、８か月の新人さんが「あなたばかり有休をとるのはおかしいです」と言ってきました。
私は９年間、結婚当時新婚旅行も行かず、引っ越しも有休をとらず、ほとんど有休をとったことがありません。（７年目の人はよく知っています）
新人さんにわかれとは言わないのですが、
私、なめられているのでしょうか・・・・
（ちなみこの間、検診をキャンセルしました）
まあ、そりゃ他人には私が妊娠しようが死のうが関係ないと思いますので、そのへんはわかった上ですが。
事務所にいながら結婚した方、妊娠した方、みなさんどのようにされていましたか？休みはとらなかったのか。常識の範囲で休みをとり、新婚旅行にいったとか。旦那様と休みが違う方もいると思います（土日が休めない旦那さんの場合、こっちもある程度合わせる必要がありますよね）
色々教えてください。
6/27 17:05 「はく」 昔は、全く、有給は、取らなかったです。 あ...
「はく」
昔は、全く、有給は、取らなかったです。
ある日から、有給は、全員、全部取るようになって（たぶん、どこかから、何か言われたか）、今度は消化が大変になりました。なります。
急に数日休めと言われても、行くところも無くて、家でパソコンを見る。「一日中張り付いてる」と言われるみたいなことになります。「自分でもどこか行くとこ、行きたいところ無いのか？とちょっと情けない」
その若い子は分かってないですよ。いずれ、自分が結婚して、そして、たぶん、子供もできて、多くの女子は、大抵は、（そうでない方、すいません）ほとんど、そうなるのですから、何時かそのセリフは自分を自分で苦しめることになるのだけれどなー「先輩がその道を切り開いてくれているのが、分かりませんか？」そのようなことを切り返して言ってやれば、黙ると思うな（その親切は嫌われるかも知れないリスクがあるので、それでも、あえてするなら、すごく親切なことだと僕は思います）。
おめでとうございます。
お大事に。
誰に何を言われようとお子さん立派に育てあげれば勝ちですからね。
6/27 17:51 匿名様 ありがとうございます。 本当にそうですね。 ...
匿名様
ありがとうございます。
本当にそうですね。
７年目の事務員は黙っています。いずれ自分もそうなるのだから、お互い様ですという感情を抱きながら、先輩と後輩の闘争に巻き込まれたくないので黙っています（当然の感情だと思います）。
ちなみに「若い子」
３４歳です。
たぶん、結婚あきらめてる人。
でもまだまだ、わからないのにね。
あまりこういうことを言うと嫌味になるのでしょうか。
結婚や産休のトピはちらほら見かけますが
経験した人にしかわからないんでしょうね。
きっと、「私は育児休暇はとらず、産休だけで復帰した。休むなんで甘い！」とかいう人もいるのでしょう。
法律事務所ってあまり先輩、後輩がない世界なんですね（私は転職組で以前の企業は上下関係が厳しかったので）
6/28 9:44 お母さん事務員がどんどん増えてくれると いいなぁと思いま...
お母さん事務員がどんどん増えてくれると
いいなぁと思います。
とりあえず無理をせずに、お子さん第一で
心穏やかに過ごしてください。
ちなみに私は、５ヶ月育休をいただきましたよ。
6/28 11:57 無理しないでくださいね。 その後輩さんに、「有給は年○日あ...
無理しないでくださいね。
その後輩さんに、「有給は年○日あるのだから、ずるいと思うなら自分も取ればいいじゃない」と言うのは通用しないのでしょうか？
有給日数を超えて沢山休むならともかく、ハルさんに認められている権利なんだから、譲る必要はないです！
事務所の雰囲気が悪くならない程度に闘ってください！
ちなみに私も、事務員の産休育休の初例になろうと根回し中ですｗ
6/28 12:27 旅行等のレジャー目的で休むならともかく、病院などのやむを...
旅行等のレジャー目的で休むならともかく、病院などのやむを得ない事情ですし
長く勤務されている方の事務員さんと先生が了解されてるのでしたら
検診キャンセルまでされなくてもいいと思いますよ。
私の心が狭いのかもだけど、有給発生して２カ月程度の人にあれこれ言われたくないですけどね。
以前勤務していた事務所（弁１、事２）で、先輩が結婚され、新婚旅行で１週間以上休みを取られました。
そのこと自体は別にかまわないのですが、行く時期について何の相談もなく、いきなり「来週１週間休みます」みたいな感じでしたのでびっくりしました。
残業の多い事務所でしたので、私一人で大変でした。
別の事務所（弁、事ともに複数）に勤務していた時も、新婚旅行で１１日ぐらい（土日込で）休んだ人いましたよ。
そのときも周りに相談しない人でしたので、びっくりした覚えがあります。
そういう人たちもいるよーという参考までに。
あ、それから、「上下関係」は、事務所によって差があると思います。
無理しすぎないで、身体に気をつけて、無事ご出産されますようにお祈りしております。
6/30 0:18 ねこさん。ありがとうございます！ 確かに、法律事務所っ...
ねこさん。ありがとうございます！
確かに、法律事務所ってママ事務員少ないですよね。
私もどんどん増えて欲しいと思います。
色々あるけど、こっちの事情だけで迷惑かけるつもりはないんだけど、なかなか分かり合うことは難しいですね。
6/30 0:27 ID：1e20fb8c766c匿名さん ありがとうございます。 今度...
ID：1e20fb8c766c匿名さん
ありがとうございます。
今度「自分もとれば」と言ってみようかな。
産休、育休の初例になれるように頑張って下さい！
もうホント応援してます。
子供ができるって本当に素晴らしいことだし、仕事しているってのも今の時代奇跡に近いことなので有難いですし。
両立できるのが理想なんですけどね・・・
6/30 0:31 ID：0d8f532c1f6d匿名さん 私も入って間もない人にあれこ...
ID：0d8f532c1f6d匿名さん
私も入って間もない人にあれこれ言われたくないです。
当然の感情です！
だって今まで色々苦労もしてきたし。
産休前にぶち切れるかも。
「来週１週間休みます」はちょっと・・・ですが。
でも今は体のこと考えます。
ありがとうございます。
7/2 10:15 有給を使わなくてはしかたないことが 多くなってしまうので...
有給を使わなくてはしかたないことが
多くなってしまうのですから、
雇用主の弁護士の理解を得ることが一番大事だと思いますよ。
人の事情を理解できないような若い人に対して、理解を求めようとは思わない方がいいんじゃないでしょうか？（ストレスになっちゃいますから）
7/5 11:36 私も同じようなこと経験しました。 21歳のとき結婚したので...
私も同じようなこと経験しました。
21歳のとき結婚したので式に呼んだ先輩（当時２５歳）が、そのあたりからあせりだしたのか、私にきびしくなり出したと思ったら、翌年私が妊娠して検診とかで有給使うことがちらほらあり、有給使った次の日はめっちゃ怖いし、「元気やん。はあ？！」みたいなこといわれるし。泣きそうでした。いや、泣きました。・・・先生にチクりましたが。笑
妊婦は病気じゃないけど、調子が良くても悪くても病院は行かなければなりません。
あなたはむしろ調子が悪いんですよね。
その３４歳事務員に、妊娠をなめるなと言いたいです。旅行に行って有給使いまくっているのと、妊婦が調子悪くて有給使っているのは全然違うことです。
何かあったら責任とってもらえることですか？無理でしょう。はっきり言わない貴方もおかしいです！与えられた有給の中で使って妊婦健診行く何が悪いんでしょうね。
私の先輩みたく、妊娠したことのない人にはわからないかもしれませんが。。。
もう５年前の話ですが。
今はそのときの子と、二人目も3歳になり、また違う事務所で復帰して働いてます＾＾