■辞めるしかないでしょうか
はじめまして。
私は、男性弁1の個人事務所に短時間パートで働き出して1年弱です。弁は、ほぼ即独かなり若いです。
私は、前職も法律事務所で多少の経験があります。 入所以来、もう1人の未経験者パートさんと１日をシフトで分けて働いています。
相談は、私だけ申立てや内容証明発送などの、いわゆる法律事務の仕事を全く指示して貰えないことで辛いです。もう1人のパートさんに指示されています。その方は、事務員身分証も作成されたようです。
私は、弁から ”仕事は問題ないが、気が合わないから”と退職を示唆された事もあります。考えられるとしたら、私は弁からしたら生真面目なのかもしれないとも思います。
特に、春以降に指示が減り、やる事がないので法律事務の本を読んだりしていました。自主的に、仕事や雑用を見つけやったりしたら、勝手にやるなと言われたので怖くなりました。そうしたら、最近は大量のデータ入力を毎日指示されています。
何故、私だけが殆ど指示されず、大量のデータ入力だけなのか分からないです。以前、仕事の配分について弁にお願いしましたが、話し合いで余計に悪化した気がします。もう、話し合って解決できない、私の仕事はちゃんとさせて貰えない気がします。
この場合、おとなしく耐えて、おとなしく辞めるしかないのでしょうか。転職するにしろ、殆ど法律事務所の経験やスキルも身についていません。
どうか、よろしくお願いします。
9/6 23:39 僕は、耐えるべきと思います。仕事は、自分や先生のためを基...
僕は、耐えるべきと思います。仕事は、自分や先生のためを基準に考えるとずれるので、お客様、（依頼者さん）にとって、ベストを考えると、間違いないです。いずれ、好転するときもあります。勤務続けれていると、逆転します。自分を本当は、人がどう思ってるかは、自分のサイドで見てもあてになりません。後日談でそう思ってたのかとわかることは全く予想外のこともあります。
僕なら、せっかくですので、その入力で、タッチタイプでもして、１０分で８００文字打てるくらいの腕前で、業務仕上げれば、そうしてみようと思うと思います。それができればワープロ検定１級合格レベルです。どこでも通用します。そういうのが建設的です。
9/7 3:26 辞めるしかないと思います。 精神的なことで我慢すると、躁...
辞めるしかないと思います。
精神的なことで我慢すると、躁鬱病になる可能性もあり、取り返しのつかないことになりかねません。
石の上にも3年というのは、過去のことわざで、今では信じるのは老人だけです。
早めに辞めて、新しい職場で頑張ってください。
時代錯誤の人の意見は気にしたらダメですよ。
9/7 9:52 普通の民間に勤務の経験は法律事務所にいかすことできますが...
普通の民間に勤務の経験は法律事務所にいかすことできますが、法律事務所のスキルは、民間に行ってもあまり役に立つことはないです。その中でも入力はどこでもいるので、後々のこと考えてもワープロ検定１級くらいのスキルをつけておくのは悪くもないです。破産の申立のスキルより、役に立ちます。その練習ができて給料もいただけるので、頑張ったらいいです。務めて、前職の退職理由も聞かれて、立派な理由もあって、そこそこの年月勤務している方が、良いです。まったくの新しい次の職場の評価として、ただ辛抱つよくない人みたいなのは避けたいです。健康の範囲で、頑張ったらいいです。辞めるのは何時でもできます。辞めろともいわれてないのなら、適切な時期まで頑張ったらいいです。
9/7 10:38 最初に回答したのは伯か？ 無責任なこと言うなよ、考えたら...
最初に回答したのは伯か？
無責任なこと言うなよ、考えたらわかるだろ。
9/7 11:05 時代錯誤関係ないと思います。前職入所して１年弱で辞めてい...
時代錯誤関係ないと思います。前職入所して１年弱で辞めている、理由が雇用主と性格が合わなかった人を次の勤務先候補の採用の担当になった人は、５人くらい書類が来てる人の中で、合ってみようと思うかどうかの話です。
で、どこでもそうだと思いますが、採用の担当になるのは、意見を聞かれたり、人事に影響力あるのは僕くらいの年齢、また、価値観のある人たちだと思います。そのしょうもないマイナスは消せるなら消してきてもらわないと、良いと思っても（僕は人間力を評価の基準にしようとおもいます）、後押しできませんから。そのような話です。
9/7 11:48 自分の事を自慢するやつに、ロクなやつはいねぇよ。
自分の事を自慢するやつに、ロクなやつはいねぇよ。
9/7 11:52 辞めるの後押しするようなコメントが責任あって、止めるのが...
辞めるの後押しするようなコメントが責任あって、止めるのが無責任とは到底思えないが、１年弱で、スキルも無く、やめて、次の仕事なかなか見つからなくて、えらい目にあって、大変な目にトぴさんが合う可能性大いにあります。それに対して、推進派はどう責任とれるの？まだ現状維持の方が、安全で、無難です。
仕事は何をするかでなく、全体の事務所の業務量をどう、誰が分担しているかだけです。トぴさんの入力をトぴさんがしなければ、申立を作っている人がするだけなので、その時間が捻出できないので、ある意味。とぴさんは申立を作っているのに大いに協力していることになります。事務局の全体の業務量で、それをどうこなすか？を考えて大きく事務所の事務所の長として考えればいいだけです、二人しかいないんですから、そのうちの一人は大変な重要人物です。そのお二人に上下無いですよね、だったら事務長です。
立派な理由は、寿退社、子育て、最近なら、家族の介護のためとか、資格等の勉強のための時間の確保のためのような未来のために、やむなく、惜しまれながら辞めるような感じでしょうね。そいうのなら採用時に、経過をちょっと聞かれるくらいで、すっと流れる。
9/7 12:02 皆様コメントありがとうございます
皆様のコメントを、ありがたく読みました。
過去のトピも、読んでみました。
現在、できる範囲で在籍できるうちは建設的にがんばってみるのがいいのかと思いました。
地方で、法律事務員の求人は滅多にありません。
これまでの経過から、事務所内での改善は見込めないと思います。しかし、少しでも法律事務の仕事がしたいです。他の事務員さんのように、通常法律事務員がやっているような仕事を回してくれるよう、労働あっせん等、第三者機関の力を借りるのはやめたほうがいいでしょうか。
何度もすみません。
9/7 12:19 追伸
何度も、すみません…
データ入力も、業務の一部で大切な仕事と思います。
語弊があったら、すみません。
9/7 12:24 「労働あっせん等、第三者機関の力を借りるのはやめたほうが...
「労働あっせん等、第三者機関の力を借りるのはやめたほうがいいでしょうか。」
僕なら、そんなことしません。
今あるできている仕事を達人にしたらいいです。入力でも、直ぐにどんな量の原稿が来ても、さっと、終えるくらいにする。お使いでも、時間との勝負、直ぐにこなして帰ってくる。そのためには、裁判所、法務局、弁護士会、銀行 郵便局の密集しているところを把握して、また、日ごろレアな銀行の支店の場所を把握しておくとか、工夫もできます。
そのためには、掃除でもすごく行き届いている、書証でも書記官がびっくりするくらい、綺麗に整っているとか、工夫すると面白くなることは一杯あります。二人事務局のうちの一人は非常に重要人物です。何しても役立っていることになります。事務局の長みたいなもんです。その自覚で、事務量全体の処理ができればＯＫです。そうしているうちに、自然とやりたいことも回ってきます。