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事務１弁１既婚アラフォー事務員でかれこれ１５年～勤めていますが、退職したい気持ちがマックスになっています。

その理由は、お金や仕事収入減のこと。
①随分以前に受任した過払請求事件の依頼者への清算をしていない。
（依頼者から処理後の連絡が全くないので、返すべきお金１００万～を清算していない。何度も私から促したが、「確認する」でずっときている。最近は１年以上話題にしていない。）
②弁の口座のカードローン利用明細紙片が落ちているのを見つけた。
　借金を知って少しショックで、弁には渡せませんでした。
　貧すりゃ鈍するで、横領とかしないか少し心配です。
③１週間の間、勧誘や宣伝の電話しかないほど仕事が激減している。
　何もロクに仕事がないままの月も多々ある。
④積極的な営業活動をしない。
　以前に、先行投資してで宣伝活動などした方と話したら同意を得たが、それきり具体的な相談、行動はない。私は経営者ではないし、給料がもらえている分には言わないことにした。
⑤５年前から、年収(給料)が60万ほど減り、非正規・初任給ほどになった。（一応謝られはして、仕方ないですよねと了承しました）

次に、休みの事。
⑥独身時の若い頃は急な休みはもちろん、有休や遅刻早退全くなくこれたので重宝がられたが、家の用事や加齢で風邪などの治りが遅くなって休んだり、早退遅刻する(でも１か月に１回あるかないかです）ことも、たまにでてきた。
そうすると、以前は全然休まずで良かったのに～みたいな空気になる。

それ以外の弁の発言のこと。
結婚して５年ほどたちますが、結婚するまでは適齢期で未婚なことを心配されていたのに、いざ結婚が決まるといずれ妊娠される可能性もよぎったのか、迷惑そうにされた。
結婚〇年経つと知ると、「よく（離婚しないで）もったね」と言われたり、「夫婦共に健康そうなのに妊娠しないから不思議に思ってる。不妊治療はしているのか」と聞かれる。（この時はしてなかったので、してないです～笑と答えました）

⑥について追加ですが、
実はこの春妊活をはじめ、クリニックにかかっています。
タイミングが大事な事でもあり、また医師の判断やクリニックの都合で、急に休まないといけないこともでてきました。（といっても、月１日半日休みとか、急に３０分早めに早退とかです）
ＯＫはしてくれますが、特に急な場合はものすごく暇な日でも不機嫌に。
「休む理由は？」と理由を言った方がよい感じだったり。
（来客や裁判、弁の留守日、提出物がせまっている日は無理に休んでいません）
口では有休については「結婚で家の用事も増えるから、月１回ぐらいならいいよ」と新婚時に言われてるんですが。

不妊治療の事をＣＯすれば、多少は理解してくれると思うのですが、それはそれで治療に対する偏見をもたれたり、内容や状況をきいてきたりする可能性も大なので、できれば話したくないです。
口ではいいよと言っていても、急にとなると「またぁ？」みたいな感じになりそうです。
それに、ＣＯして妊娠できなかった場合もお互い気まずい気が。

妊娠を機に年内に辞めることを心の内目標にしてたのですが、高度治療も念頭にいれる状況になってきたので、「とにかく辞めちゃいたい！」気持ちがマックスです。

弁１事１で、公私ともに弁とタイトになるのは仕方ないです。
弁は私のことはなんだかんだいっても気に入ってくれていることもわかります。
２人だからこそ、譲り合うことも大事だとは思います。
昔から収入は少ない分、きつい仕事や残業はさせられてませんし、普段休めない分長期休みもたっぷりで、弁なりに気をつかってくれる面も感じますが、ここ数年になって気まずくなることが多くなり、嫌な気持ちや不信感がいっぱいになってきました。
お互い「変わってしまった」のかもしれません。

それに、事務所経営このままでは長い事はもたないと思いますし、どっちにしても長くは居られなさそうです。。

愚痴を書いてすみません。
みなさんに、お尋ねしたいのは、
Ｑ１　①と④については、もっと私が言うべきなのでしょうか？
Ｑ２　独りなので、辞め際とか、辞めることをどのように伝えるべきでしょうか？。
Ｑ３　不妊治療のことをＣＯすべきでしょうか？（私はしたくないですが）