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皆様
いつも参考にさせて頂いて、助かっています。

今回お聞きしたいのは、『後輩指導』についてです。

私の後輩は、当事務所に約半年に採用されたのですが、あまり飲み込みのいい方ではないようで、弁護士がイライラするようなのです。
弁護士は気が短いタイプでもないのですが、後輩が何度も同じ質問・ミスをするのに、疲れているらしく、試用期間（当事務所は半年です）で終了し、正採用はしないでおこうか、と言っています。

そんな状況があまりに見ていて痛々しいので、先輩方（及ばずながら私も）は、
「弁護士に聞く前にまずこっちに聞いてね」
と促したり、同じミスをしないように事前にチェックしたりしているのですが、後輩にはどうもそれが気に入らないのか、大変不満気な顔をされたり、指導の後はあからさまにため息をついたりします。

ほとんど年のかわらない私に色々言われるのは、腹が立つことかもしれないのですが、私も好きで言っているのではなく、弁護士に怒られたりするよりはいいと思ってしているので、正直とてもしんどいです。
まして、私なんぞより、経験豊かな先輩達にもその調子なので、ヒヤヒヤします（表面上は何も言われませんが）。
やる気がないわけではない（と信じたい）のですが、どう思っているのか、正直わかりません。

皆様の事務所では、新人の教育はどのようにされていますか？
私は、試用期間といえども、あんまり簡単に人を切るのもどうかと思っているのですが、甘いでしょうか。とはいえ、疲れてきているのも事実ですが・・・・。
愚痴になってすみません。