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法律事務所に勤めて１年半の半人前以下の事務員です。
福利厚生規定がないので事業主に交渉し、
両者納得の上で充実した環境を
作りたいと考えています。アドバイスお願いします。

以前は企業では形ばかりではありましたが、
労働組合があり、財形貯蓄制度、スポーツジムの優待や
会社が契約している保養施設や公共施設の
利用料が無料だったり安く宿泊できたりしました。
サークルを立ち上げ定期報告すれば毎月補助金が出たり
部門での飲み会には補助金が出たりしていたのが
当然だと思っていました。

法定福利については当然ありますが、
それ以外の福利厚生についてはまったく規定がありません。
事務所の旅行もありませんし、今まで飲み会も年末に
一度あっただけです。（しかも居酒屋一人５０００円くらい）
個人事務所だから、、、、しかたないかと、ほぼ諦めては
いましたが、先日、市民税・県民税の通知が送られてきて
びっくりしました。今までの会社では月々天引きされて
いたので税金がこんなにかかっていたとは思ってもいませんでした。
（税金に関する興味を持たなかった自分が勉強不足だったと
いえばそれまでですが。）
思わぬ出費に、あわわわわ。。。。倒れそうになりました。

市県民税と福利厚生についてはまったく別物ですが、
モチベーションを上げるためにも、医療費などに
ついてでも、福利厚生について、なんとか配慮してほしいと
いう思いが湧いてきました。

みなさんの事務所では、どのような福利厚生がありますか？
福利厚生を事業主と交渉されたことがある方、どのような
方法で成立させることができましたか？
どのような規定を定めることができましたか？
事業主を納得させる方法がまったく思いつきません。
どうぞ、お知恵を貸していただきたい。
よろしくお願いいたします。