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ご相談させて下さい。
ボス弁1・事2（うち一人はｱﾙﾊﾞｲﾄ）の事務所Aと、イソ弁1と事2の事務所Bがあり、私は事務所Bにおります。
事務所Aに来たアルバイトさんの仕事態度が非常に悪く、そのバイトさんと一緒に働いているMさんが先日ストレスで体調を崩し、出社できませんでした。
来春にアバイトさんは公務員の立派なお仕事に就くので、辞めるのは決まっているのですが、それまでMさんの体が持つか心配です。

以前、私が弁に話をし、弁からバイトさんに直接指導してもらったのですが、逆に自給交渉され、弁はそれを飲みました。
Mさんの立場もあるので、私が具体的にダメ出ししずらいです。
もう事件には関わらなくていいので、雑務を全部やってもらおうかと思っています。

ただ、ここは、私が出しゃばるより、今後のMさんのためにも、Mさん自身で強く出た方が良いのではないか、とも思っています。バイトさんが辞めてくれれば良いのですが、その気はないようです。

今度一緒にMさんと食事でもしようかと思っていますが、大人しい子なので、逆にそれを強制してしまうのではと気を使ってしまいます。

もう一人の年長の事務員さんは、ﾊﾞｲﾄさんへの愚痴は言いますが、具体的な対応が薄い感じがして余り頼れません。それか、私がおせっかいすぎるのでしょうか・・。
ただ実際業務に支障をきたしていますので、どうにかせねばと思っています。

長くなりすみません。小さい事務所ですので、人員が変わると影響が大きいです。
皆さまどう対応すべきと思われますか？ご指導お願いします。