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１名の先輩に対しての愚痴を聞いてください。


当事務所は以前在籍していた先輩事務員が社労士の資格を取得され有給など就労規則はそれなりに充実しています。（この先輩は既に退職されました）

しかし、各自自己管理し、有給管理がおざなりです。

そんな中、１名の先輩の有給について

彼女は当日メールで「休みます」との連絡も多々あり、そこは下記休みの日数にカウントいないのですが、（平成２４年から携帯連絡部分記載）以下のような結果となりました。

有給が年に２５日なのに対し、彼女の有給（と称す休み）日数が、平成２２年度４２日、２３年度は３３．５日、２４年度は３２日、今年は３９．５日休んでいます。小さな遅刻、早退はカウントしていません。

また就労時間はほとんど仕事をせず、ネット閲覧、自分のスケジュール帳と携帯でのやりとり、路線図、ひどいときには机の上で堂々と顔を伏せ寝ています。
そして残業時間帯もネット閲覧、離席しての化粧直し、タバコ休憩等散々ですが、残業時間申告が多いです。（ここも自己申告制でおざなり状態）

このようなひどい先輩がいた場合、皆様ならどのように対処しますか？

そろそろ、我慢も限界に達しています。
このままだと怒りが爆発しそうです。

皆様のご意見をお待ちしております。