■事務員の産休取得
まだ未婚ですが、将来は子供を産んでも職場にいたいなと思っています。
しかし事務員２名と少ない小規模の事務所ですので、１名いないと大変ではあります。
こういう職場多いと思うのですが、皆さんどうされているのでしょう？
事務員が少ない部事務所の方は、子供ができたら退職しているケースがほとんどなのでしょうか？
今まで勤務していた方は、たまたまのようですが皆さん結婚を機に退職しています。
前例がないので、産休を申し出て辞めるようにに仕向けられたりしないかと少し不安です。
法律事務所であってもそこはちょっと怖いです。
3/10 16:49 昔は派遣社員の制度も一般的でなく、７対７くらいでは結婚...
昔は派遣社員の制度も一般的でなく、７対７くらいでは結婚はＯＫでもお子さんがとなると皆さん卒業と言うのが大方でしたでしょうか。
今は時代が違うし平均的に労働条件も少しは改善されているはずですので、
一過性の雇用の方を派遣社員、契約社員等形態でお願いできて、
復帰までお手伝いいただく仕組みが社会的にあって当たり前のように思いますが。
3/10 17:02 労基法で，原則，産前６週間＆産後８週間の産休が認められて...
労基法で，原則，産前６週間＆産後８週間の産休が認められているので，弁に「辞める意思はない。」「産休取りたい。」と言えば，法律家なら「ダメ」とは言えない立場ですよね。
１人が産休となれば，期間の定めのある契約で他の人を探してもらえたり，何か対策は講じてもらえると思いますよ＾＾。
ただ，経営側としては，「本当に復帰するのだろうか？」「子供がいると，突然休みや早退等が増えて業務に支障が出るのではないか？そうなると，他の事務員とのバランスも悪くなる・・。」など，様々な不安が出てくると思うので，実際には難しい問題がイロイロあるんでしょうね。。
3/10 17:12 うちも前例がありません。 ずっと事務員２名でやってきていま...
うちも前例がありません。
ずっと事務員２名でやってきていますが、結婚を機に辞めるか、結婚しても続けているか。
子どもができたからといって辞めた方がいたかどうかもわかりません。（辞めた方は別の理由）
もう自分が１例目になるべく交渉するしかないんじゃないでしょうか。
ただやっぱり弁護士の性格や経営状態も影響しますよね。
うちの弁護士は期間限定の派遣・契約・パート等あまり好きではないようなので、「私が産休の間だけ別の人を雇ってください」とも言いづらいですね。
ちなみに、女性弁護士が１名いて、２人お子さんがいらっしゃいますが、２回とも臨月まで働き、出産後半年で戻ってきました・・・
まぁご自分の案件のためもあるでしょうし、産休中もご自宅でも仕事されてましたが。
勤務時間を16:00までにして、保育園の用事で休む、なんてこともままありますが、事務員としては真似はできないなぁ、と。
弁護士ですらそんな状況なので、産休育休１・２年くださいなんてとても言えなさそうです。
3/10 17:39 ズバっと「じゃ辞めて」と言われた人もいれば･･･（さすがに言...
ズバっと「じゃ辞めて」と言われた人もいれば･･･（さすがに言い返せない立場です）。
「ワタシの主義によれば、子供は小さい時は母親がしっかりついているべきである！そうは思わないかねキミ」（さすがに「思いません」とは･･･）
うちの職場では、妊娠ではなくても
「長期の入院だぁ？まわらない仕事の責任はどこへいくんだね」･･･
あなたの職場の近くはブラックが多いのではという突っ込みはなしでお願いいたします･･･。
3/10 17:47 私もりんこさんと同じ立場です。 産休・育休を取った事務員は...
私もりんこさんと同じ立場です。
産休・育休を取った事務員はいません。みんな辞めてってました。
でも、私は産休・育休下さいとはっきり言うつもりです。
それで辞めさせるのは不当だし、言う権利あるし。
次に続く人のためにも言うべきだと思うし。
それに仕事辞めても妊娠中or乳児抱えた状態で次の仕事なんて見つからないと思うし。
蛇足ですが、うちの弁はヘビースモーカーなので、妊娠したらタバコ害が心配。
3/10 21:43 私は産休・育休を取得予定です。就業規則に産休・育休の規定...
私は産休・育休を取得予定です。就業規則に産休・育休の規定が載っていたので、申し出てみたら取得して良いと。その間は派遣契約社員の方を雇うということで何とかしてくれるみたいです。でも実際には復帰後すんなり戻れるかわからないし、色々問題はあるだろうと思います。
3/11 10:03 産休・育休を、まわりを帰にせずにとれる世の中に、早くなっ...
産休・育休を、まわりを帰にせずにとれる世の中に、早くなって欲しいですね。
事務所が都会であれば、派遣の方を一時的に雇ってもらえやすい環境にあるかもしれませんね。
地方だと、法律事務の経験者自体が少ないので、たとえ派遣やパートの方を雇ったとしても、仕事を覚えてもらうのに時間がかかり、やっと覚えたころには辞めてもらうことになりそうですよね。
それと、幼い子どもは、頻繁に発熱しますので、１ヶ月の間に２～３回くらいは、保育園から「熱がありますので、お迎えお願いします」との電話が仕事中に入り、肩身を狭くして早退する可能性が大きいと思いますよ。
母親以外で、子どもをサポートしてくれる方も気にかけておいたほうがいいと思います。
出産・育児・仕事の両立の大変さは、独身のときの想像をはるかに超えると思います（経験者なので＾＾）。
3/11 10:18 産休・育休あわせて1年取得しました。 事務局の人数が少ない...
産休・育休あわせて1年取得しました。
事務局の人数が少ないと厳しいですよね。
うちは中規模なので自分がいなくても他の事務局でカバーしてもらいました。ボスが派遣があまり好きではなく…。
事務局レベルでは私が初、就業規則に規定もないのでいろいろな条件がボスの気分次第です。
最初１年はしょっちゅう発熱の呼び出しもありましたし、今も時短勤務にしてもらい、新型インフルにも子供がかかり１週間以上休んだりと迷惑かけどおしです。
事務局のマネージャーには「いい前例を作ってね！」と応援されています。ありがたいことです。
新卒で今の事務所に入りましたが、面接のときに（当時学生でしたが）｢結婚後、あるいは子供が生まれても続けてもいいか」と質問していました(笑)。
辞めたら(子持ちだと尚更)職が見つからない！と思っているのできっとこれからもしがみついていきます。
3/12 10:36 お返事ありがとうございました。 他の事務所はどうなのだろう...
お返事ありがとうございました。
他の事務所はどうなのだろう？と素朴な疑問でした。
人数が少ない事務所は、やはり同じように前例はないなどの状況が多いみたいですね。
私のところも女性の弁護士は産休をとってもいいと言われたそうですが、事務員は厳しそうです。
でも法律上は、産休をもらう権利はあるんですよね。産休下さいとはっきりと言う！という方もいらしゃって、なかなか心強いです。
派遣の方を雇うにしても決まったら事務所は成約料など払わないとでしょうし、そこまでやってくれるのかな？というのはあります。
まだ結婚にもいたっていないのですが、妊娠すれば問題に直面することになるかとは思います。
3/12 10:54 主さんがまとめた後のコメントで失礼しますが、便乗させてい...
主さんがまとめた後のコメントで失礼しますが、便乗させていただきます。
産休を取得する場合、いつ申請するものなのでしょうか？
知人（一般企業勤務です）が、あまりにもつわりがひどく、産休以前に一時期、休業させてもらったそうです。
そういったことも考えると、産休の問題だけでなく、真剣に考えてしまいます。
確かに、特に小規模事務所では産休・育休をとるといろんな迷惑をかけることになりますが、かといって今の時代専業主婦で生活やっていけるほど甘くはないので、仕事をやめるわけにはいかないですから、私も取得したいと思います。
中小規模勤務のものにとっては真剣なので、こういった話題も勉強になり、また励まされます！