■駆け込み寺を探しています（お時間ある方お願いします）
以前、先生の奥様との付き合い方について（仕事のミスが多くやる気がない奥様）相談させて頂いた者です。
皆様からの温かいお言葉に大変励まされました。
その節は本当にありがとうございました。
急展開なのですが、退職勧奨が出たので新たに相談させて下さい。
まだ混乱していますし、文章をまとめるのが上手でないので、ダラダラ長文になるかと思います...
お給料の話なのですが、入社前の面談時に基本給は２２～２３万円と言われてました（弁の手書きのメモも残してあります）。
４大卒の平均基本給+１年半のキャリアがあるので数万円上乗せするとの説明でした。
しかし、いざ労働契約書を交わす段階になって、基本給が２０万円程（４大卒の平均初任給そのもの）に下がっていました。
面談の際に、前の事務員さんには残業はなくても残業代２万円を一律支給していたということを聞いていたので（これはメモの類はありません）、基本給２０万円強+手当がつくものと思って（確認はしていません）サインしました。
大学でも労働法を教えている程の先生でしたので、何の疑問も不安もありませんでした。
しかし、実際には基本給のみで手当はついていません。
試用期間の間は仕方ないのかなと思い、試用期間終了まで我慢したのですが、試用期間終了後も現在に至るまで額は変わっていません。
事務の待遇のために時間を割いてもらうのも気が引けて、機嫌を損ねるのも怖くて、何も言えずに１年間過ごしてきましたが、今月が昇給月だったため、思い切っていつ調整して頂けるのか尋ねたところ「そんな事実（面談時に提示した額）はない」と言われました。
先生手書きのメモを見せても、労働契約書が全てと言われます（残業手当のメモはありません）。
昇給についても「うちは昇給はしない」と言っていたのですが就業規則（東京弁護士会推奨のものを丸々使っています）には規定があるためその旨お伝えしたところ「相場は５０００円だけど１万円上げるから」ということで昇給は多めにしてもらえました。
その際に提示額との相違について再度質問したところ、君とはウマが合わない、前々から君には辞めて欲しいと思っていたし、待遇が不満なら辞めてくれと言われました。
そういう話は面倒くさい、疲れる、と声を荒げて仰いました。
また、先生に直接言いにくいことがあれば奥様に相談するよう言われていたので、相談ではないけど事実を聞いてもらおうと思い事情を説明しましたが、話を逸らされてしまい、「１年目から有休を使ったり、１年目から昇給を申し出るなんてあつかましい」等とズレたところでなじられてしましました。
有休も昇給も当然の権利だと思っていますし、何より、普段おっとりしていていつも癒して頂いていた奥様にこのようになじられたことで心がズタズタになりました。
そして、この経緯を奥様が先生にどのように説明されたのか分かりませんが「注意点」という書面を渡されました。
内容は
・私の妻に私の「批判」をすることは許されない
・職場秩序どころか夫婦関係にも波及する可能性があり無神経だ
・今度「問題行動」が生じたときは始末書をとる
・今後の要求は書面で提出するように
といったものです。
私としては待遇についての相談をしたのみで「批判」と取られる言い方をしたつもりはないし（先生の奥様という立場上、言葉は選びました）、当然支払われるべきものの請求が「問題行動」になるのが納得できません。
奥様の話を聞いただけで書面をつくられたので、私側の説明をしようとしたところ、「そんなことはどうでもいい」と聞いてくれません。
どうしても聞いて欲しければ書面で提出するように、ただし私からの回答は書面には残さないとのことです。
泣き寝入りするつもりはありませんので、労働相談に行きたいのですが、先生は日本労働弁護団の当地の局長レベルで、地域の法律関係職の組合も先生と仲の良い（一緒に労働弁護団を組むことが多い）先生の事務所が取り仕切っているので、相談に行きづらいのです。
弁護士会の綱紀委員会もやっているので、弁護士会に訴えるのも申し訳ない気がします。
法テラスに行こうにも、先生の知り合いの先生に相談することになったらどうしよう...と考えるとどこにも相談できることろが浮かばないのです。
また、１年半後には当地を離れるつもりでいるので（海外に行く予定にしています）、それまでは今の事務所で働きたいと思っています。
海外に行くとなると退職後の訴訟も難しいですし、１～２年の予定ですので帰国後では短期消滅時効にかかってしまうと思います。
前職（同業）も過労で体調を崩して１年で退職したこともあり、出国まではこれ以上履歴書を汚したくないのです。
あまりのショックで過食嘔吐になり、集中力も下がり、すぐ泣く状態になってしまい、プライベートでも楽しくないし、友人や彼氏にも八つ当たりをすることが増えたので心療内科に行きました。
あと１年少しと決めているのなら、できることろまで我慢してみたらと言われ、とりあえず服薬中心の治療に入りました。
今のところ、事務所の雰囲気はピリピリしつつも、淡々と仕事は回っています。
もちろん依頼者がいる時は努めて仲良く振舞っていますが...
私より厳しい環境でお仕事をされている方がたくさんいるのに、給料ごときで...という感想を持たれる方も多いかもしれません。
他に相談できる機関や、アドバイス（人生相談的なものも含めて）を頂けませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
4/28 13:35 現象的に、一見冷たい書き込みは、 本質は実は非常に親切で...
現象的に、一見冷たい書き込みは、
本質は実は非常に親切で暖かいものとおもいますよ。
4/28 13:41 13：27の書き込みに同感です。 求めすぎと思われたかもしれま...
13：27の書き込みに同感です。
求めすぎと思われたかもしれません。
経理をしていると、人件費は予想外にでてしまいます。
（福利厚生も含む。）
奥さんに言ったのは間違いだったと思います。
こんなに切り詰めて昇給してあげているのに！！と
思うところもあるのかもしれません。
トピ主さんが傷ついているように、奥さんや弁も
傷ついていると思うのですが。。。
4/28 14:21 4/27 12：23の匿名さんへ ありがとうございます。 気の利い...
4/27 12：23の匿名さんへ
ありがとうございます。
気の利いたお礼が言えなくて申し訳ないのですが、近くにこんな方がいらっしゃたら心強いのになぁと思わずにいられません（コメントだけでもすごく感動しましたので）。
同じような経験をされているからなおさらでしょうか。
労基署は基本でしたね、すっかり失念していました。
先ほど電話しまして、資料持参のうえ３０日にお話を聞いて頂けることになりました。
平日しか窓口が開いていないのですが、幸い３０日に有休（指定付与）を取ることになっていたので。
「開直り」と仰るとおり、気の持ちようで変わる部分は多いと思うのですが、今はまだ…というところです。
労基署に相談したうえでＧＷ中に上手くリフレッシュできたら自分も変われるかな、と思います。
4/27 12：27の匿名さんへ
以前も書き込んで頂いていたのですね。
ありがとうございます。
前に相談させて頂いた件と今回の件は全くの別問題だと思っておりますので、どうか残念とは思わないで下さい。
あの時の身の振り方については、さまざまな意見を寄せて頂いて助けられた部分が大きいのです。
確かに、とりあえずこれからの１年半をお互いに気持ちよく働けるように考えることは必要なことだと思います。
4/24 12：41の匿名さん、13：46の匿名さんへ
ごめんなさい。
行間が上手く読めませんで見当違いのレスになるかもしれませんので、コメントを差し控えさせて頂きます。
せっかく書き込んで頂いたのに失礼ですが、お許し下さい。
私の読解力不足です。
4/24 15：19の匿名さんへ
コメントありがとうございます。
残業はありません。
昼休みもきちんと取れています（12-1時は留守電に切り替えるので、外に食べに行っても良いし、事務所にいてもお茶だしを頼まれる程度です）。
ここ数ヶ月で事件数が一気に減ったため、パソナルームのような状況になっています。
書面は、このトピックの文章と入社時～の業務日報のうち疑問に思う部分をまとめたものを労基署に持ち込んで、起案のヒントを頂こうと思います。
書面で…というのはお互いに徹底したいところですが、先生が書面で回答されるかどうかが不安要素の一つです。
12：23の匿名さんの仰るとおり、ＩＣレコーダーも検討しないといけないと思います。
すいません、あとの方は、また後程お礼をさせて頂きたいと思います。
4/28 14:52 素朴な疑問なのですが・・。 「前の事務員さんには、残業代と...
素朴な疑問なのですが・・。
「前の事務員さんには、残業代として２万円支払っていた。
残業がなくても２万円支払っていた。」
ということですが、前の事務員さんの時は、残業が時々ある状況だったのではないでしょうか？
個人事務所などでは、事務員さんが、残業代を申請しにくい原状があるため、「残業してもしなくても、一律２万円」という扱いにしていたのではないでしょうか。
ただ、のりんさんが勤めてからは、残業をすることがなくなったので、残業代として支払っていた２万円が支給されていないのではないでしょうか。
のりんさんが忙しくて、残業しているようなら、多分支給してもらえるのではないでしょうかね？
その手当２万円は「忙しくなって、残業をするようであれば、その時は支払う。」ということではないのでしょうか。
それと、あと１年半で辞めてしまうなら、事務所としては、長く勤めてくれる人を早く雇いたいと思います。
辞めることを匂わせてしまったのではないですか？
自分が間違っていなかったということを確認されたいのでしょうが、結果的に自分の手に残るものの事（お金ではなく）をよく考えられたほうが良いかと思いますよ。
4/28 16:15 私も最近似たような状況にありました。 弁や奥さんに対しての...
私も最近似たような状況にありました。
弁や奥さんに対しての不信感と怒りからどこかに事実を訴えようと考えていました。
ただ、私の事務所の弁は、弁護士会・法テラス・労働局・県・市町村の顧問や委員をしており、どこに相談して良いかわかりませんでした。
労働基準監督署に相談したところ、親身に話しを聞いてもらえましたが、「労基署から指導を行う事もできるが、そうすると仕事がやりにくくなるのではないか？」と心配されました。労基署の方と話をしているうちに冷静になり、指導はしてもらわない事にしました。
その後弁に『労基署に相談した』という事実を伝えました。その後弁から嫌みを言われたり、奥さんから無視されたりはしましたが、精神的に楽になりました。
私は裁判をするような気力はありませんので、今後辞めさせられるような事があれば、労基署に指導をお願いし、弁が顧問や委員になっていて労働関係の相談窓口ある部署に事実を話そうと思っています（弁へのダメージは残念ながら無いと思いますが。。）。
それから「弁護士と闘う」と言うブログ（Yahoo!）がありますが、そこに書き込みしてみようと思っています。
4/28 20:53 4年大卒で1万円プラスの昇給があったなら十分だと思うのです...
4年大卒で1万円プラスの昇給があったなら十分だと思うのですが。そもそもたった1年半のキャリアが数万円（２～３万円）の上乗せに相当するとも思えません。大企業でも1万円ぐらいではないでしょうか？
そう考えると現在そちらの弁護士が特別ひどい待遇をしているとも思えないんですよ。（ちなみに私はキャリア10年以上ですが）
それなのに事務員に労基署にいかれては、私が弁護士だったら相当なショックを受けるでしょうね。
あちらも家族のある身でしょう。大変なことになると思いますよ。
私はお勧めしません。
4/28 21:39 まともな話し合いができず、退職勧告された事を考えると労基...
まともな話し合いができず、退職勧告された事を考えると労基署に相談される事はやぶさかでないと思います。
4/29 0:18 労基署に相談してなにか変わるんでしょうか？ 指導ってどの程...
労基署に相談してなにか変わるんでしょうか？
指導ってどの程度してくれるんですかね？
どっちにせよ、弁護士にとっては痛くもかゆくもないと思いますよ。
4/29 9:25 >労基署に相談してなにか変わるんでしょうか？ 一人で悩...
>労基署に相談してなにか変わるんでしょうか？
一人で悩んでいると、どうしても煮詰まったり、自分の本当の目的が見えなくなったりします。
だから、相談するだけでも視点が変わると思うんですよね（私は実際に相談だけで気が楽になったし）。
>どっちにせよ、弁護士にとっては痛くもかゆくもないと思いますよ。
実務上でも、地位保全の仮処分とか労働審判は、あまり良い結果にならないことが多いでしょう。それは十分のりんさんも私達も分かっていると思います。
ただ、ずっとマイナスマイナスの気持ちでいるよりは、何かしら芯がないと、やっていけません。
それが、例えばお金だったりキャリアだったりプライベートだったりすると思います。
多分のりんさんが悩んでいるのは、その着地点すら見えないことだと思うので、誰かと話して、その着地点とか自分の芯とか、何か見つけてもらえればと思いますよ。
まぁ今日はゆっくり休んで。
4/29 10:35 僕は今の現状に満足でも、不満でも無いですが、 色々ああ...
僕は今の現状に満足でも、不満でも無いですが、
色々ああだこうだ考えて、アマリカにわたらなったことを、機会を逸してわたれなかったことをふと後悔することがあります。
後悔で言えば、海外は是非行ってください。
それで上手くいってもいかなくても、きっと後悔はないと思いますが
行かなかった場合の後悔は残ると思います。
してしまったことには帰結がどうであれ、後悔は少ないが、
しなかったことでは大きいと思います。