■同僚がうるさい
初めての書き込みなのに、なんとも情けない内容で申し訳ありません。
私の職場は事務員３名ですが、
そのうちの２人がうるさくてたまりません。
その２名というのは事務所に勤務する前からの友人同士です。
（１人が友人を職場に連れ込んだ状態。）
初めは私を含め３人で会話もしていましたが、
やはり友人ゆえに２人のプライベートの話題になることが多く、
知らない私が話に割って入るのもイヤだと思っているうちに、
ほとんど会話をしなくなりました。
そのせいか２人の雑談はエスカレートし、
上司の不在中はドラマやの話をしたり、お互いを携帯電話で撮影しあったりしています。
やっと静かになったと思って電話をかけると、
その時を狙ってと言わんばかりに話を再開します。
反対側の耳を覆って電話をしますが、
悪意の有無は分かりませんが、話をやめてくれるということはありません。
仕事に支障を来さなければ上司の留守中に羽を伸ばしても構わないと思いますが、
ちょっと度が過ぎているのでは？と思います。
また、仕事のことで分からないことがあっても２人で解決しなければ、
私に尋ねることもなく裁判所等に問い合わせたりします。
職場に他の事務員がいたり、上司に相談できればいいのですが、
上司に相談して，今以上に気まずい雰囲気になるのも嫌です。
できれば他の法律事務所への転職を考えていますが、
特にスキルもなく，年齢的にも厳しいうえに、
タイミング良く求人が見つかるわけでもありません。
給料や保障の面でも一般企業への転職も考えていますが、
仕事にも上司にも満足しているのに、
この２人のせいで辞めるのかと思うと悔しいです。
ほとんど愚痴のようになってしまいましたが、
同じような状況の方がいらっしゃったり、アドバイスのようなものが頂ければ励みになると思い、
恥ずかしいと思いつつ書き込みさせていただきました。
長文にて失礼いたしました。
7/15 10:50 優秀だけれどコミュニケーションが下手なのでしょう。 そ...
優秀だけれどコミュニケーションが下手なのでしょう。
そんなタイプのかたとは比較的やりやすいですよ。
（スマートな先生ってそんな感じが多いと思いますけれど）、
反対に考えて、
じゃ、いちいち、「ここ違ってましたから直しときました。出すぎたマネしてすいませんでした。」としてもらいたいですか。
そうでもないですよね
親切で指摘はあり、
まして、勝手に動かれてそれが正しくも無くかえって事態を悪化させる、
あるいはアドバイスが正しくもないかたに比べれば贅沢かもしれません。
7/15 12:40 ゆばさん。 今のゆばさんの気持ちが本当に、手に取るように...
ゆばさん。
今のゆばさんの気持ちが本当に、手に取るように分かります。
>辞めるといっても、
>年齢やスキルといった点で転職が難しいどころか、
>一般事務ですら求人がないのが現状。
私も、思い切って辞めた時は何もない状態でした。
焦っても仕方ない、今の荒んだ心では、今度は自分が原因でうまくいかないかも・・・と思いなおしました。
そしてしばらく、「心の治癒時間」として、就職活動もしませんでした。
>不満をぶちまける度胸もなく、
>なんとか前向きに、前向きに・・・
>と思いながら、休日が来るのを待ちわびています。
不満をぶちまけたら、「大人じゃない」と言われてしまいましたよ。
「言った者負け」の状態になってしまいました。
悔しかったのを覚えています。
人間関係って、そう簡単に何とかなるものではない。
その前に、気づかないうちに心が蝕まれます。
ゆばさん、自分をまず第一に考えてくださいね。
心があっての体であり、ブレインなんですから☆
7/15 13:24 ＞じゃ、いちいち、「ここ違ってましたから直しときました。...
＞じゃ、いちいち、「ここ違ってましたから直しときました。出すぎたマネしてすいませんでした。」としてもらいたいですか。
↑
してもらいたいです。
勘違いしたまま同じ失敗を繰り返したくないですから。
ゆばさん。
ゆばさんのトピたてに横入りしてしまってすみませんでした。
7/15 13:28 ＞じゃ、いちいち、「ここ違ってましたから直しときました。...
＞じゃ、いちいち、「ここ違ってましたから直しときました。出すぎたマネしてすいませんでした。」としてもらいたいですか。
↑
私も、絶対してもらいたいです。
勘違いしたまま同じ失敗を繰り返したくないですから。
もし、同僚がいたら、言います。
その人が、間違って覚えてしまわないように・・・
7/15 14:31 >>不満をぶちまけたら、「大人じゃない」と言われてし...
>>不満をぶちまけたら、「大人じゃない」と言われてしまいましたよ。
これは手厳しいですね。
大人だって不満はたまります。
少し聞いて貰えるだけで、だいぶ気持ちはすっきりしますよね。
こんなこと言われたら、余計不満が大きくなってしまいます。
せめて、自分は、人の不満を聞けるようになろう、と思います。
>>じゃ、いちいち、「ここ違ってましたから直しときました。出すぎたマネしてすいませんでした。」としてもらいたいですか。
これは･･･普通に言って貰いたいと思いますが･･･。
ただ、相手の方も、言いづらかったりするのかな、とも思います。
それでも、間違いに気付いているなら、言って欲しいですよね。
7/15 16:07 ゆばさん、こんにちは。 実は私も、現在の事務所に入った当...
ゆばさん、こんにちは。
実は私も、現在の事務所に入った当初、先輩の事務員とうまく行きませんでした。
優秀な方だったのですが、少々癇が強く感情的なところがあり、一度きらわれると仕事上でもお付き合いが難しい先輩で、私はいったんは退職を決心しました。
しかしその後、先輩と私のトラブルが弁護士の知るところとなり、弁護士から呼び出されました。詳しい話を求められ、先輩との間であったことをすべて説明しました。
次に先輩が呼び出されました。
先輩と弁護士は大喧嘩になったようで、先輩はその場で退職を申し出ました。私も先輩から「あなたが弁護士に陰口をあることないことふきこんだせいで、喧嘩になった」と激しく怒られました。
私自身も告げ口したようで悩みました。
駆け出しの自分では、到底先輩の穴を埋められないのがわかっていましたし、事務所に大きな不利益をもたらしたのではないかと恐れました。
しかし弁護士からは、
「あなたをかばったということではなく、僕の考える事務所にとっては、彼女のやり方はあわなかった。だから変わってくれるように言い、彼女はそれが飲めずに辞めたというだけだ」
といわれました。初めて知ったのですが、先輩は複数の依頼人や事務員としばしばトラブルを起こしていたらしいのです。
それからは少しでも先輩の穴を埋めようと必死で頑張りました。
仕事のできる方も新しく入ってこられ、今ではチームワークをもって働ける事務所になったとおもっています。
ゆばさんは弁護士に相談するべきではないと考えておられるようですね。
しかし、先生によっては、真摯に対応してくださる事もあるかと思います。
また、事務員には弁護士の要求にスムーズに応えていく義務があるのではないでしょうか。
ゆばさんの書き込みを拝見すると、そのような同僚では業務が滞りはしないかと気がかりになります。だとすればそれはゆばさんだけの問題ではなく、事務所の問題ということになります。
ですので、いちど弁護士に相談することも検討してみられたらいかがでしょう。
感情的にならず、問題だと思う点をきちんと説明できれば、弁護士も対応しやすいのではないでしょうか。
一時的に非常につらい立場になるかもしれませんが、いちど努力なさる甲斐はあると思います。
検討してみられてください。うまくいくといいですね。