■労働意欲が湧きません。
誰だって同じでしょう。
お客さんに感謝されると、やる気も湧くってものです。
労働というものの本質ですよね。
でもね、うちの事務所の弁護士は、お客さんが事務員に感謝の言葉を述べると、露骨に不機嫌になるんです。
それで、お客さんが帰ってから、事務員の分際をわきまえろ、ってお説教するんです。
わかってますよ、私だって。事務員の分際くらい。
それにしても先生、あまりに心が狭すぎやしませんか？ 人間の器が小さすぎませんか？
事務所の雰囲気は最悪です。事務員はみんな萎縮して、いつも先生の顔色を窺ってます。
事務員は、お客さんに喜んでもらおうという労働意欲を失い、
弁護士に尽くす奴隷根性に染まりまくっています。
それでも労働しています。大卒初任給並みの安月給で。
人は人のために働いてこそ人です。
でも、私にとって、その人はお客さんではありません。先生です。
この世で最も尊敬していない人です。
8/31 14:03 >人を変えるなんていうのは不可能。だったら、自分が前向...
>人を変えるなんていうのは不可能。だったら、自分が前向きになれる何かを、自分の力で見つけるべき。
それはそうでしょう。でも、書き込んで誰かがレスをして、その手助けのヒントになればいいんじゃないですかね。
8/31 14:03 ごみのないところに人はごみを捨てないのたとえもありますの...
ごみのないところに人はごみを捨てないのたとえもありますので、
こちらにも非は無いのか襟をただして
こういう書き込みからも教訓をえましょうよ。
8/31 14:05 うーん、度を外れて人を不愉快にするのは良くないと思います...
うーん、度を外れて人を不愉快にするのは良くないと思いますが、ちょっとここで愚痴を言ったり弱音を吐いたりして、また気を取りなおして頑張れればいいかなぁと思うのです。
遠く離れていても同じ仕事にいそしむ仲間同士が励ましあったり、意見を交換したりして、働きやすい職場が増えていったらいいな。
8/31 14:13 愚痴もたまには良いと、実はそうも思いますが、 どこかで歯...
愚痴もたまには良いと、実はそうも思いますが、
どこかで歯止めがいるという意見も分り、
ちょうど良い具合のラインも難しいです。
8/31 14:45 襟をただしてこういう書き込みからも教訓をえましょうよ。 ...
襟をただしてこういう書き込みからも教訓をえましょうよ。
とは言ってもこうした書き込みはほってはおけなくて全部コメントつけてしまうのですが、
8/31 15:31 また心の部分も何とかしようと言う姿勢が共感されて （通常...
また心の部分も何とかしようと言う姿勢が共感されて
（通常）の部分でも、
他の多くの方々のご協力をいただけているのも姿でしょうか？
8/31 21:16 いろんな弁護士さんがいるものですね。 お疲れ様です。事務所...
いろんな弁護士さんがいるものですね。
お疲れ様です。事務所が暗いのは嫌ですね。
じゃあここからその弁護士さんにどう切り返すかを考えましょうか。
私だったら。
「やはり先生はさすがです。先生のご指導のおかげで依頼者様に喜んでいただけましたね。やはり先生あってこそということをこういう瞬間に痛感致します。先生の元で働けて私はやっぱり幸せです。」
ぐらい言ってみますかね。歯が浮かないように注意ですが。
弁護士さんはきっと自分に向けられるべき感謝が減ったような気がして面白くないのでしょうから、いやいやそれは違うでしょう、先生が依頼者→事務員への感謝ととられられたものは先生への感謝が反射したものに過ぎませんよ的なことを言ってみるのはどうでしょう。
事務員の中で誰が一番うまくよいしょ出来るか陰ながら競ってみては。
知り合いの事務所も弁護士さんがかなり気まぐれなので事務員さんは大変そうですが、その分事務員同士は仲良しで結束しています。あ～あ～また言っているよ～ぐらいで聞き過ごせるための手段を探したいですね。
8/31 21:31 心の病の社員増えた…企業の４割 8月31日19時50分配信 読売新...
心の病の社員増えた…企業の４割
8月31日19時50分配信 読売新聞
「最近３年間でうつ病など心の病気を抱える社員が増えた」と回答した企業が４４・４％に上ることが３１日、民間の調査機関「労務行政研究所」の調査でわかった。
５５・２％だった２００８年の前回調査時より減少したものの、年代別では２０歳代の若年層が増加した。
調査は今年４～５月に実施し、上場企業など２５２社の回答を集計。心の病気を抱える社員が増えたと回答した企業は、社員１０００人以上の企業で５０・６％（前回比２０・２ポイント減）、３００～９９９人で５０・０％（同９・８ポイント減）、３００人未満で３３・３％（同０・８ポイント増）と、大企業を中心に減少傾向が目立った。
一方、心の病気を抱える社員が多い年代層を複数回答で尋ねたところ、３０歳代の４８・２％（３・７ポイント減）、２０歳代の４７・３％（６・１ポイント増）が多く、２０歳代では前回調査より増加した。同研究所は「若い社員に即戦力を求める企業が増えている。それがストレスにつながっているのでは」としている。
最終更新:8月31日19時50分
9/1 15:03 うちの先生は、事務員が褒められたらそれはそれは嬉しそうで...
うちの先生は、事務員が褒められたらそれはそれは嬉しそうです。
トピ主さんの先生、自分に自信が無いのでしょうね。
それか、事務局の皆さん人当たりが良く、自分に無いモノを持っていることに嫉妬しているか。
事務局は法律事務所の看板だと思います。
不安やストレスを抱えた人が来る場所。
弁護士だけでなく、事務職員も頼りになるのなら、依頼者としてこんなに安心なことはありません。
器の小さい男だと、ほっておきましょう。
9/1 17:56 でも、器の小さい男って思っておけば……と言ってるだけじゃ そ...
でも、器の小さい男って思っておけば……と言ってるだけじゃ
そんな程度の上司の元でしか
つかってもらえない事務員ってことになりません？
僕はそんなに不満なら転職するな。
愚痴いってても、何も自分にとっていいことないです。
愚痴は余計に自分を悪くする気がする。
自分のエネルギーも下げる。
なにくそ、とおもって自分が望むところへ
いくべきだと思う。
下ばっかりみててもきりがないし、
負のループから抜け出せるような
前向きな ことを しなくては 自分を取り巻く環境も自分も変化しない。
トピ主さんへ
泣き言いってても始まらないから
その不満な場所をぬけだせるように
がんばりましょうよ。