◆ 匿名2011/2/13 01:56(ID：ef9f9b5b245c)

以前勤務していた事務所は、個人事務所はどちらもありました。（従業員数６～８名）
一応募集時の雇用条件にあり、採用時の契約書にも記載されていました。
退職金は中小企業退職金共済のです。
この中退共は必要経費として全額非課税です。そして、退職時に労働者の口座に直接振り込まれます♪

今の事務所は弁１、事１なのですが、どちらもありません。
一応入ってから、中退共の話をしてみたのですが、却下。。

従業員が１０人以上いれば、就業規則は必ずありますし、退職金もあるところが結構多いと思いますので、大きな事務所を考えられてはいかがでしょうか。

勿論、中小規模の事務所でもあるところはありますし、そういうところは募集要項でもアピールしてると思いますので、それを条件に探してみるのもいいかもしれません。

◆ 匿名2011/2/14 16:36(ID：5f9b8fb79002)

とっても小さな地方の事務所ですが、
就業規則、社会保険、（中退金ですが）退職金があります。

事務所の負担が大きいと思いますので、
とてもありがたいと思っています。

法を守るべき弁護士なので、
就労規則etcなど、本来率先して整備（？）
して当然ともおもいますが、
そうでもないようですね・・・。