■どう思いますか？
私は入社して１年半の事務員です。
事務所は男性弁護士２名、女性事務員と私の４名です。
仕事は自分で言うのも変ですができが悪いです。覚えたいのですがついていけません。何かしてもミスばかりしています。
弁護士２人とも私には何も言ってこないし先輩にしか言いません。弁護士２人の仕事も経理や総務諸々も先輩がしています。
私は入社して２ヵ月後結婚して先月ようやく私の妊娠が判明しました。産休と育児休暇を取るつもりです。検診やつわりがきつい時や体調が不安なときは仕事は休みます。多い時は週に３，４日は休みます。今週も今日まで３日連続休んでいます。
申し訳ないとは思いますが、妊婦だから用心しないといけないし、私がいなくても困ることはないと思います。
でもよく考えると私は事務所には必要ないのではないかと思ってしまいます。産休や育児休暇を取ると１年は休みますが、休み明けも子供のことで休むことが多くなるし今も休むことを快く思われていないような気もします。でも私だってこれから子供にお金もかかるし生活の為に働ないといけません。かといって今無理して仕事に行って赤ちゃんに何かがあっても取り返しがつきません。
ただ調べると妊娠出産を理由にクビにはできないらしいから安心はしていますが、弁護士達や先輩からはどう思われているのかとても気になります。
みなさんから見て私のような事務員をどう思いますか？産休や育児休暇を取ったことのある方は妊娠中はどのように働かれていましたか？
5/16 9:34 確かに今仕事を与えられても産休に入るから困ります。でも先...
確かに今仕事を与えられても産休に入るから困ります。でも先輩の手伝いをしようと思っても断られます。
例え私から弁護士達に仕事を与えてほしいと言っても変わらないと思います。それ以前に言い出せません…
5/16 9:46 どのような原因で給料減額になったのか、弁から説明があった...
どのような原因で給料減額になったのか、弁から説明があったのでは？
なぜ、減額になったのかが大事だと思います。
以下、私が思ったことを書きます。
トピ主さんは弁護士から仕事の指示を貰えない、
話かけてもらえない、体の心配もしてくれないと言いますが、
もしかしたら、トピ主さんの先生たちはあなたが仕事を辞めてくれないと言っているかもしれません。
その思いを知ったら、トピ主さん辞めますか？
辞めないと思います。
それは先生の期待を裏切る行為ではなく、自分の地位を守るためでしょう。
同じように、トピ主さんの先生たちがトピ主さんの思うのとは違う行動をしていても、先生たちには先生たちの考えがあるわけで。
あまり心を乱すのはよくないと思います。
現状を変えたいなら、何か行動を起こすのもいいと思います。
何かについては、うまくアドバイスできませんが。
頑張ってください。
5/16 10:49 あなたは事務所にとって戦力の1/4なんですよね。 そんなあな...
あなたは事務所にとって戦力の1/4なんですよね。
そんなあなたが１年も抜けられたら，他の方はどうなるのでしょうか？
１年居なくてもいいというのであれば，そもそもあなたは必要ではないということです。
逆にもしあなたが必要な人間だというのであればそんな人が１年もいなけりゃ事務所は回りません。
まあ前者なら別に辞める必要もないかもしれませんが，後者なら辞めるべきでしょう。
法律を盾にとって居座ることも出来るのかもしれませんが，個人事務所の事務員であるならば，１度やめて子どもに一区切りついた上で再就職するのがいいのではないでしょうか？
5/16 11:13 収束させるためにもアドバイスを。 私も新卒で入り立ての...
収束させるためにもアドバイスを。
私も新卒で入り立ての時、任せられる仕事もなく、ぼーっとしてたことがありました。
見かねた弁に注意されました。
「言われなくても仕事を見つけてやりなさい。掃除でも備品の整理でもなんでもいいから、ぼーっとしてる時間がないように。それでもやることがなくなったら、先輩や弁に「何かやることありますか」と聞くくらい積極性を持ちなさい」
これが社会人の姿勢だと諭されました。
また、ぼーっとしていたらやる気がないと判断されて悪循環になると言われました。（やる気がなさそうな人には仕事を任せたくない）
減額されたことはないですが、昇給額について理由を聞いたことがあります。
そうしたら査定基準や他の弁からの意見、事務所の利益等、きちんと説明してくれました。
いい大人ですし、うちの弁護士はセクハラ・パワハラになるのを恐れて（笑）普段、直接は注意してきません。
でも内心思うところはあると思います。
なぜ減額されたのか説明を求めたら、弁がトピ主様に対してどう思っているのかわかるかもしれませんよ。
5/16 11:14 はっきりと辞めてくれと言われたら考えますが、その場合は失...
はっきりと辞めてくれと言われたら考えますが、その場合は失業保険の関係もあるから解雇扱いにしてもらいます。
最近は先輩から頼まれることがあっても郵便を出しに行くことくらいです。最近はお腹も重くなってきて動くのもきつくなってきたのにそんなことを頼まれます…
育休って子供が1年になるまでとれるものですよね？私は必要とされてなさそうだから別ですが、必要な人間なら辞めるべきって変ですよ。
法律を盾にとるとかじゃなくて、世間一般的には個人事務所であればちゃんと育休はとれないってことですか？個人事務所に勤める者が妊娠出産するなら育休はほとんど取るなってことですか？
5/16 11:20 その正しいけれど、正しくも無いことは良いから、子供のため...
その正しいけれど、正しくも無いことは良いから、子供のために、おとなしくそっと勤務してるのが、良いです。体は自分でいたわって、気をつけて、何が子供のためにベストかだけを指針にしなさい。
5/16 11:31 １歳までは育休は取れますが，その間の給与は出ない場合があ...
１歳までは育休は取れますが，その間の給与は出ない場合があります。
育児休業給付金が出るかどうかはトピ主がどういう仕事をしていたかどうかによります。
5/16 12:13 育児給付金が出るかどうかというよりも、申請すれば月給の5割...
育児給付金が出るかどうかというよりも、申請すれば月給の5割貰えるんじゃないんですか？
どういう仕事っていうより、勤務して給料をもらっていれば受けられますよね？
5/16 12:45 だから幹は「お子さん」のため、小枝はほっといて良いですっ...
だから幹は「お子さん」のため、小枝はほっといて良いですって。
だいたい本来子供育てるのは、どうしたって、回りに「迷惑」をかけるものに決まってますが「それはそうでも、人類的に子孫の繁栄は、その生存目的ともなりえましょうから、とも言えないわけでもないので、誰もがあまんじて、むしろ喜びを持ってその「迷惑」は受け止めるものでしょうか。その権利（権利に規定してること）にしてもそう威張ったものでも無く、思想の目からのぞけば、円滑な労働力の再生産のための規定です。それがしっかりある国がその存在を威張るのも、無い国がそれを恥ずかしいと思うこともなくて、すしろそれが無くても（人として、道義的に、慣習的に）助け合って、何とかしてきてる方がすばらしいとも考えられるます。大金企業のためのそれを、小ぶりの商店に無理に持ち込んでも旨くいかないこともありますかね。だから幹は「お子さん」のため、小枝はほっといて良いですって。
5/16 13:07 久しぶりに覗いたら、まだ続いている･･･。 それだけ、みなさ...
久しぶりに覗いたら、まだ続いている･･･。
それだけ、みなさんにとって興味深い案件なんでしょう。
釣りかホントか分かりませんが、
真面目に古ママとして申し上げると、
ID：b58b18983b80さんがおっしゃっているようにまずはお子さんの事が大事です。
そのためには心の安定を図って欲しいです。
妊婦さんは病人ではありませんので、適度な運動が必要です。
郵便局へのおつかいは、優しい心遣いと受け取ってください。
そして、事務所以外の事にも目を向けて見てください。
今日の外の風は、初夏の気配を感じますよ。
（関東地方はね）
ここにいらっしゃるみなさんの気持ちが
ギスギスせずに午後も仕事に頑張れますようにお祈り致します。