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どう思いますか?

2012/3/9 12:22
newmama(ID:697eb3485b0a)

私は入社して1年半の事務員です。
事務所は男性弁護士2名、女性事務員と私の4名です。
仕事は自分で言うのも変ですができが悪いです。覚えたいのですがついていけません。何かしてもミスばかりしています。
弁護士2人とも私には何も言ってこないし先輩にしか言いません。弁護士2人の仕事も経理や総務諸々も先輩がしています。
私は入社して2ヵ月後結婚して先月ようやく私の妊娠が判明しました。産休と育児休暇を取るつもりです。検診やつわりがきつい時や体調が不安なときは仕事は休みます。多い時は週に3,4日は休みます。今週も今日まで3日連続休んでいます。
申し訳ないとは思いますが、妊婦だから用心しないといけないし、私がいなくても困ることはないと思います。
でもよく考えると私は事務所には必要ないのではないかと思ってしまいます。産休や育児休暇を取ると1年は休みますが、休み明けも子供のことで休むことが多くなるし今も休むことを快く思われていないような気もします。でも私だってこれから子供にお金もかかるし生活の為に働ないといけません。かといって今無理して仕事に行って赤ちゃんに何かがあっても取り返しがつきません。
ただ調べると妊娠出産を理由にクビにはできないらしいから安心はしていますが、弁護士達や先輩からはどう思われているのかとても気になります。
みなさんから見て私のような事務員をどう思いますか?産休や育児休暇を取ったことのある方は妊娠中はどのように働かれていましたか?

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3/13 9:51 皆様コメントありがとうございます。 全て読んでおり、受け止...

◆ newmama2012/3/13 09:51(ID:697eb3485b0a)

皆様コメントありがとうございます。
全て読んでおり、受け止めていますが、皆様からは「産休育休をもらえることに感謝するべき」「妊婦だから当然というのはいけない」というような意見が多く、その意見が納得できません。
権利を主張しすぎと何度も批判されますが、何度も言いますが産休育休は権利であって特別に配慮されて休むわけではないのに感謝しろと言われることではないと思います。
弁護士の先生からも意見をいただきありがとうございます。
お尋ねしたいのですが、
〉権利でない部分を強要して追い出す選択肢だってあるのですから
とありますが、例えばどのようなことでしょうか?
別の方ですが、
〉入って1年以上たっても一人前の仕事もらえない立場なら、まだ産休取るような事態避けて頑張りますね
とありますが、結婚しているのだしいつ子供を授かるとかは自由じゃないですか?職場の為に時期を見るとかおかしくないですか?
大体産休育休をとることにどうしてこんなに批判されなきゃいけないのですか?

〉生活のため職場に戻らせて欲しいという虫のいい考えがあるのだから
とありますが、産休育休をとることが虫のいいことですか?1日休んで出産して翌日から出勤するべきとも言われるのですか?
〉「私がいなくても困らない」なんて開き直ったような言葉が出るのは変
とありますが、開き直っていません。

産休育休をとるのに、仕事の能力に規定はありませんよね?

3/13 9:58 連続してすみません。 書き込み後に1つ読んだので続けて書か...

◆ newmama2012/3/13 09:58(ID:697eb3485b0a)

連続してすみません。
書き込み後に1つ読んだので続けて書かせてください。
〉生活のために働くなら、今の仕事じゃなくたっていいじゃないですか
とありますが、小さな子供を抱えていたら就職活動は厳しいと思うからこのまま続けるのです。
〉能力不足で解雇はあるんですから
といっても、今私が解雇されると、妊娠出産を理由とみなされるのではないですか?
出産後も子供がいることを理由とみなされるのではないですか?

3/13 10:10 批判を書き込んでいるのは、ひとりか二人じゃないのか。 何が...

◆ 匿名2012/3/13 10:10(ID:f89577e7cd74)

批判を書き込んでいるのは、ひとりか二人じゃないのか。
何が気に入らないのか、執拗にスレ主を罵倒しているな。
スレ主の言っていることは、特におかしいとは思わない。
批判コメントには、
「スレ主が結婚していて、赤ちゃんまでできて幸せいっぱいでそのうえちゃっかり育児休暇までとりやがって、気に入らない、自分なんか相手もいなくてひとりもんで職場で、ゴミのように扱われて、安月給で有休も取れないのに!気にくわない!ぼろくそ言ってやれ、憂さ晴らしするのだ!フンガー!」という感情の爆発臭が漂ってるよ。

3/13 10:11 だめだ、こりゃ。

◆ 匿名2012/3/13 10:11(ID:877c0620e0d6)

だめだ、こりゃ。

3/13 10:20 トピ主さんの書き込みを見ていると、「自分は何の役にも立て...

◆ 匿名2012/3/13 10:20(ID:8e422f376823)

トピ主さんの書き込みを見ていると、「自分は何の役にも立てないけど、お金も必要だしやめさせることもできないだろうから居座ってやろう」というように見えてしまいます。

この業界、はっきりいって法学部を出てない人なんて山ほどいるし、皆ど素人からはじめているんですよ。
だから、初めのうちはわからないことだらけなのはあなたと同じです。
でも、仕事をふられていない時間に事務員用の参考書を読むとか、法律用語集を見て言葉を覚えるとか、そいういう努力はしましたか?

また、取って当たり前の権利なら、あなたと同様に先輩が産休や育児休暇をとることになってもあなたは文句を言う権利もなければ、先輩が休んでいる間、事務処理をするのはあなたがやならくてはならないんです。

今は、先輩も健康で休みなくお勤めのようですが、先輩だって同じ人間なんですから、急に病気になるかもしれないし、家庭の事情で突然休まなくてはならなくなることだってあります。トピ主さんは自分のことばかりおっしゃっていますが、もし、そんな状況になったらあなたが事務所の事務仕事をすべてこなしていかなくてはなりません。
そうなったときあなたは「わかりません。何もできません」と言えますか?

権利を行使するためには、自分がきちんとやることをやっていなければならないということも忘れずに…

良いお母さんになるためにも、ますます頑張ってください!

3/13 10:25 あの つまり、その当然の権利を、に対立させることを事務所...

◆ 匿名2012/3/13 10:25(ID:9bf6cbd8fe31)


あの
つまり、その当然の権利を、に対立させることを事務所がするはずがないと思います。仮に、お子さんが生まれて仕事に支障がきたすことが予見されても、解雇を告げるにしても、それを直接の理由にすることはありえないです。もっとそれとは別の理由の何とでもしようと思うとできます。民間だと、ひどいのは、派遣なんかでは、ただ、社風に合わない、とかもあります。

労働法に、国民主権にある権利は、この主義にとって、労働力の枯渇を防ぎ、その再生産の確保のための側面も本質的に内在します。それも土台からぶち壊すことは、(テロとかに現れる)、全体にかなり不幸だと思いますが、最小限の不幸の中におさまりながらゆっくりと桃源郷に目指すと言うようなことが日々行われています。その中で、雇用側、雇われる側、分かり合いながら、そこにはその仕組み、立場を超えた、人間的な気持ちの関係の付き合い方が、実質、潤滑油として機能しています。
そんな本質のことも考えながら、皆様貴女が一番幸福から外れないような道を選択してほしいなと言っておられます。

3/13 10:31 >だめだ、こりゃ。 そう。あなたがね。

◆ 匿名2012/3/13 10:31(ID:f89577e7cd74)

>だめだ、こりゃ。
そう。あなたがね。

3/13 10:39 はじめに戻って… >でもよく考えると私は事務所には必要ない...

◆ 匿名2012/3/13 10:39(ID:e586bd72bf11)

はじめに戻って…
>でもよく考えると私は事務所には必要ないのではないかと思ってしまいます。
>弁護士達や先輩からはどう思われているのかとても気になります。
>みなさんから見て私のような事務員をどう思いますか?

「産休育休取れるのは当然!!批判される筋合いはない!!」と言いながらも、やたらと職場でどう思われているのか気にしているんですね。

はじめの質問に戻りますと、あなたのような事務員は職場の全員が「使えない、必要ない、辞めてほしい」と思っていると思います。

それでも当然の権利を主張して産休育休を取って職場復帰したいということなら、それでいいじゃないですか。

「必要ない」と思われていても、気にせず働けるなら。

その図太さがあれば、弁護士や書記官にわからないことをどんどん質問して(多くの事務員がなかなかこれが出来なかったりする)仕事のステップアップもできるのではないですか。
図太いのも一つの才能です。
意外にこの仕事向いているかもしれませんよ。

3/13 11:18 誰がいなくなっても、仕事の上で困ることはないですね。 会社...

◆ 匿名2012/3/13 11:18(ID:3d6272aa2fa9)

誰がいなくなっても、仕事の上で困ることはないですね。
会社員なんて誰がいつ休んでもちゃんとまわっていくんですよ。
トピ主さんは特に、いてもいなくてもどっちでもいいくらい役立たずだったみたいだし、そこは問題ありません。

ただそれと、
家庭や自分の都合で会社に来ないのに席を確保している人間を感情として容認できるかは別問題です。
ここは特にトピ主さんが役立たずだったことが大いに関わってきます。
役に立ってもいなかった人間が、
席を確保したまま会社を休むなんて、面白くないにきまってるじゃないですか。
なんでこんなの雇ったんだ先生とむなしくなりますよ。

そういう感情は極力切り離して、
今自分はしっかり働ける状況にあることを幸せに思って、働くようにはしますけどね。
そうした図々しい人間にも権利を認めてくれる優しい環境に勤めていることは、
いずれ自分が困った時にも必ず救いになりますから。


休む方が「迷惑をおかけして申し訳ありません」、
フォローする方が「当然の権利なんだから、気にしなくていいんだよ!」
とお互いを思いやって言える職場が理想ですね。
それにはやはり、

1.会社の役に立つ人材である。
2.休む側がまず「申し訳ない。ありがたい」の気持ちを持つ。

ことが最重要だと思います。
トピ主さんには1.も2.もないので、
端から見てもこのうえなく迷惑な存在です。

3/13 11:22 スレあげたくないので、レスしませんでしたが、もうやめませ...

◆ まりも2012/3/13 11:22(ID:7443b34b5868)

スレあげたくないので、レスしませんでしたが、もうやめません??

努力している人は、周りがきちんと見ていますよ。何より自分の力になります。

色んな考えの人がいるんだなーってことで終わりにしませんか?

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