■新人
初めて投稿させていただきます。
新卒で入所して4か月の新人事務員です。
所謂ゆとり世代で自分でも呆れるくらい仕事の出来が悪く、電話応対や書類の扱い方で未だに弁から注意を受ける毎日です。
破産に関しても1件だけ担当させていただいているのですが、全くわけがわからず、先輩の事務員さんや弁に迷惑をかけています。
ましてや法律用語どころか一般常識もありません。
自分でもレベルが低いと痛感しています。
弁には隠していますが発達障害の疑いもあります。(学生時代に問診を受けました)
このままでは事務所だけでなく、依頼者の方々にもご迷惑かなと思い悩む毎日です。
辞めてしまったほうが皆さんのためなのかなとも考えています。
でもこのままでは嫌なんです。
弁にも先輩にもご迷惑をかけたくはないですし、自信を持ってお仕事をしたいんです。
自分の仕事の疑問点を解決しようとして本を読んでも理解できない。
先輩に聞いても部分的にしか理解できない。(熱心に話をしていただいてるのに要点がわからず細かい情報は覚えられない)
この状況を打開するにはもう事務所を辞めるしかないのでしょうか。
先輩の事務員の方々アドバイスいただけないでしょうか。
未筆ですがよろしくお願いいたします。
6/29 10:02 「はく」 「首」と言われるかについての目安には 色々...
「はく」
「首」と言われるかについての目安には
色々、批判、注意を受ける。あまり気分が良くない。自信がなくなる。のは良くわかります。
しかし考え方を変えてみると、何かを人に言ってあげることは、言っていただけることは、共にものすごく親切な、ありがたい、ことです。（商品交換等、人は極めて社会的生き物で、人とのかかわりを持たないと生存を維持するのが難しい。それで、元来人から嫌われるリスクは回避しようとするものです）
注意、批判を言うと嫌われるかも知れないリスクがあります。それで、その方に今後何も期待しないのであれば何も言う必要が無いです。それでもあえてそれをするのは今後に期待して改善していたきだたいからの理由、故に他ならないです。
すごく親切です。
それには違和感なく、感謝の念を表わしても良いです。
なので、何か言われてる（注意、批判されてる）時は、安心して良いです。
むしろ何も言われない時を危惧するべきです。
後、誰に向かって言ってると言うのがあります。
さも、自分に向かって言ってるように見せて、全く違う別の方に充てて言ってる場合があります。また逆には、さも、他の方に言ってるふりして、実は自分宛にガンガン言ってる場合もあります。その時に誰がいる？「同席」なのかも、良くアンテナ張っておかないと本質が分からず、あさってな、ことになって、困る場合もあります。
6/29 16:59 新卒であれば、 役に立たなくって当然。（大丈夫ですよ） ...
新卒であれば、
役に立たなくって当然。（大丈夫ですよ）
３年経って、やっと一人前になれるかなぁ
って感じだと思いますよ。
（どんな業種でも）
初めのうちは、「こんなつまらない仕事ばっかりやらされる」って思うこともあるかもしれませんが、
ひとつひとつコツコツ覚えて行くしかありません。
慌てずに、毎日３つずつ、新しいことを覚えるといいですよ。
（と、新卒の新人に言ってます）
6/29 18:05 つまらない仕事の話で言えば、 「下足番がつまらなくて、...
つまらない仕事の話で言えば、
「下足番がつまらなくて、否であれば、日本一の下足番になりなさい。そうすれば、だれもあなたに下足番をさせない」と言う話があります。