■事務局の有給について(愚痴）
１名の先輩に対しての愚痴を聞いてください。
当事務所は以前在籍していた先輩事務員が社労士の資格を取得され有給など就労規則はそれなりに充実しています。（この先輩は既に退職されました）
しかし、各自自己管理し、有給管理がおざなりです。
そんな中、１名の先輩の有給について
彼女は当日メールで「休みます」との連絡も多々あり、そこは下記休みの日数にカウントいないのですが、（平成２４年から携帯連絡部分記載）以下のような結果となりました。
有給が年に２５日なのに対し、彼女の有給（と称す休み）日数が、平成２２年度４２日、２３年度は３３．５日、２４年度は３２日、今年は３９．５日休んでいます。小さな遅刻、早退はカウントしていません。
また就労時間はほとんど仕事をせず、ネット閲覧、自分のスケジュール帳と携帯でのやりとり、路線図、ひどいときには机の上で堂々と顔を伏せ寝ています。
そして残業時間帯もネット閲覧、離席しての化粧直し、タバコ休憩等散々ですが、残業時間申告が多いです。（ここも自己申告制でおざなり状態）
このようなひどい先輩がいた場合、皆様ならどのように対処しますか？
そろそろ、我慢も限界に達しています。
このままだと怒りが爆発しそうです。
皆様のご意見をお待ちしております。
5/28 16:09 良いですね。１年に有給の支給は２０日（まで）くらいが普通...
良いですね。１年に有給の支給は２０日（まで）くらいが普通じゃないですかね。
恵まれます。
それはその先輩、先生の尽力の賜物。それに感謝したら、それはできないはずです。
単純に有給が２５日で４２日休めば、欠勤が１７日なだけと思います。
そう扱うだけです。
（うちには、タイムカードがあるので、それに複数人のチェックが入る仕組みがあります）
いい加減には、ならないです。
だれか１人がでたらめしようにもできないです。
それが本人にもわかるので未然に防止できます。
たぶん。
僕なら、少し、自己管理的システムの構築に努力するように動きます。
当日の有給申請はしたことが無いです。
運用上できても、道義的にどうか？と個人的に思います。
それを携帯のメールで済ませることができることではない。との感覚を持ちます。
もし、仮にそれがあるとすれば、身内の急な不幸、自身の、事故との遭遇、病気で動けないような特別の場合だけです。
それも別に家族から連絡するべきくらいのものに思います。
タバコは一旦休止して２０年くらいになります。
吸っていた頃は休み時間以外の、勤務時間内の時間に吸うことはあり得ません。
でしたが、
吸うだけでも評価は下がる。と思った方が良いのに、ましてその上にそれでは、
そんなことしたら誰に何を思われるか？わかりませんので
タバコは屋上にでも行くのですか？
残業は基本しないです
（少し忙し目でも、昼の時間とかの工夫で）。
残業時間は、仮に、しても極力つけないようにします。（それでも、見張ってるのが居て、先にタイムカード打つのが難しい。とかに、なってます）
が、残業しないとこれくらいの仕事量もこなせないと思われる。のは、かっこが悪い。ので、
さすがにそういう方にはあったことが無いので、大体、そんな方は事務所に長くはいないものですが、不適切に近い方はいましたが、すぐに問題起こしてどこかに消えられる。
ので、見るべきものが何もないのなら（意外と良いやつだったりして、とかは別として）、
自分が教育係を言われてる。
なら別ですが、違うなら、親切に教える。また、心配することも無いので、
そっとしておきます。（その人でも、いると電話に出れる。外にも行ける。トイレにも行ける。来客対応もあわてなくてすむ。ので、一人よりはマシです）
（基本、その人の自由と思います。色々に、それぞれが、価値観で、人生を生きていて、その少しの場面に遭遇してるだけで、全部は背負えないので）
でも、それで、回ってるのも、ある意味、案件数の減少があるはずので、個人的にはそっちが心配になるかな？と思います。
（忙しいとそういう現象はおきないと思うので）
5/28 16:23 「気にしない」ことです。 おそらく、今のあなたは その...
「気にしない」ことです。
おそらく、今のあなたは
その先輩のことを考えることで
感情的に不快になっていると思います。
あいつさえ居なければ気持ち良く仕事ができる
あいつはギャフンと言わせたい など
負の感情に支配されていることで
常にあなたは、このことを考えて不快で居続けることになります。
つまり
自分の解釈に対して自分でキレている状態です
そんな人のことをいちいち考えて
ストレスを受け続けることは
あなたにとってマイナスですよね?
最後に
人には２種類の属性があります
自分が成長することにフォーカスする人
他人を蹴落とすことで相対的に自分を優位にする人
後者の方が楽だから、後者の方が多いのだと思いますが
そのような考えの人は一生不満のまま人生を終えることになります
あなたはどうなりたいですか?
5/28 17:50 私ならそのような状況が続いているのにも関わらず、無視とか...
私ならそのような状況が続いているのにも関わらず、無視とか気にしないとかはできないです。無理です。
忠告しても改善されなければ、弁護士にいいます。
＞有給が年に２５日なのに対し、彼女の有給（と称す休み）日数が、平成２２年度４２日、２３年度は３３．５日、２４年度は３２日、今年は３９．５日休んでいます。小さな遅刻、早退はカウントしていません
これは何か記録やメモを事務局で作成しているという事でしょうか？
他の事務局はその先輩について何も仰っていないんですか？
注意を促して改善を求めて、それでもなおらなければ、ボス弁に報告して判断してもらいましょう。
ただし、事務所の空気は悪くなると思いますので、熟慮の末の対応が必要かと。
5/28 17:55 何か事情は無いですか？ 夜遅くまで、資格の勉強してると...
何か事情は無いですか？
夜遅くまで、資格の勉強してるとか？
家族のために収入の不足を補うために、深夜のコンビニでバイトしてるとか？
夜間の大学に行ってるとか？
お子さんがいて、まだ小さい？
夜中に泣いて、寝れない
それくらい無いと不思議です。
そうだからと言って良いと言うことでもないです。が
まだわかる。
5/28 18:19 いつもしかめっ面で生きていては、病気を引き寄せているのと...
いつもしかめっ面で生きていては、病気を引き寄せているのと同じです。
出来る限り寛大で、大らかで、くよくよせずに、楽観的に生きる方が幸せです。
そして自分の周波数を変えると、自然と病気はなくなってくると思います。
すべてに感謝し、もちろん自分にも感謝し、自分の身体にも感謝していれば、身体もその思いに答えてくれると思います。
感謝が足りないと病気を気に寄せます。
文句や愚痴ばかり言っていると、そういう思いがネガティブな波動を引き寄せてしまいます。
何事にも謙虚に感謝して笑顔で生きることです。
5/28 19:16 うちにも居ます、似たような先輩。 事務員は、その先輩と自...
うちにも居ます、似たような先輩。
事務員は、その先輩と自分の２人だけです。
有休日数をサバ読むことはないですが、電話とらない、来客を無視または気付かないふり、日に１０回以上トイレ休憩（タバコかも）、タイムカード改ざん、残業過大申告、不機嫌、よく休む、残業時に化粧直し、ネット、時間稼ぎ・・・。
まあ、ひどいもんです。
一応自分より先輩なので、何年も黙ってきましたが、ある日、プッツーンとキレて注意したら、一瞬ふて腐れ、ものにあたりまくり、どかどかと出ていきましたが、少しマシになりました。
多分、親にも怒られたことなく、わがまま放題で育ってきたんではないかと。
働きもしないくせに残業代つけてるから、二倍くらいの量をこなしている自分より給料多いのも腹たちますけど、一生治らないと思います。
私は、先輩はいないものと思って仕事してます。
最初からいないと思えば、電話がなってもとるのは全部自分でも当たり前だし（笑）
そんなんだから、先輩はもれなく全員から敬遠されてます。
自分の仕事をしっかりやっていきましょう。
少しだけにていたので、思わず書き込んでしまいました。
5/28 21:50 愚痴スレ立てるのやめませんか
毎回こういうスレたちますけど、結局何も解決しないですよね。
吐き出して満足かもしれませんが、結局最後は馬鹿「はく」と、それにまとわりつくあらしがトピックスを占領して終わりです。
雑談と債務整理と自己破産のトピは結局この二人の遊び場で終結してます。
正直毎回毎回うんざりです。
見なきゃいいなんてくだらない意見を書く人がいますが、こういう愚痴トピに上記の二人が短時間のうちに何度も書き込みをするせいで常に上に上がって、執行とか送達とか訴訟手続きの貴重なトピが埋もれてしまうのがもったいないんですよ。
こういう意見を持っている人もいるんです。
5/28 23:10 コメントありがとうございます
早々にコメントありがとうございます。
タバコについては、トイレです。
トイレは二つあるのですが、タバコの匂いを消すため、最短でも15分はこもります。
我が事務所の無言の鉄則で誰かがトイレに入っていると、トイレに行きたくとも行けません。
匂いを消すため、凄い香水をまきとても臭いです。
残念ながら、タイムカードがありません。
タイムカードがあれば大分良いのですが、そこも残念な所です。
私も何度も気にしないように頑張ろうと思ったのですが、電話は取らない、仕事をやらないため弁護士も彼女にはあまり仕事を頼みません。
そのしわ寄せが私たちに来て、すごく忙しく、自分の仕事になかなか着手出来ず、余計に腹が立ちます。
このままじゃ、いけないと思いますが、人を変えるのは難しいので、辞めるか泣き寝入りしかありません。
せっかくアドバイス頂いたので、もう一度気にせずに頑張って見たいと思います。
ありがとうございました。
5/28 23:14 コメントありがとうございます。 確かにおっしゃるとおり...
コメントありがとうございます。
確かにおっしゃるとおりです。
自分の感情をコントロールしたく、心理学を学んで、こんなことを気にしない大きな人間になろうと、努力はしていますが、なかなか難しいです。
もう一度、気にせず一生懸命仕事に打ち込もうと思います。
ありがとうございました。
5/28 23:52 コメントありがとうございます。 この休みの記録は私が過...
コメントありがとうございます。
この休みの記録は私が過去の事務局の休みを記載したカレンダーを元に時間外に集計しました、
精神的にかなり限界だと思い、何か訴える時に証拠と、事実を、と思いつけたものです。
以前彼女より、古い先輩に相談した際、その先輩もおかいしと思っていたようで、彼女に「有給大丈夫なの？」と言ってくれました。
その時は、一瞬気をつけ休みが落ち着いたのが、昨年の話です。
しかし今年になって、またまた休みが多くなりました。
また、その先輩に訴えると負担が大きくなり迷惑をかけてしまいます。
かと言って私が直接訴えると、ご指摘のとおり事務局の雰囲気はとても悪くなる可能性があり、躊躇しています。
私も何度も無視しようと、試みるもやはり、無視する事がとても難しいです。
私の心情を理解していただき感謝します。
なるたけ他の事務局に迷惑をかけないように、やんわりと弁護士に訴えてみたいと思いました。
アドバイス、ありがとうございました。