■職場の温度差に悩んでいます。

2013/9/3 18:18
あむあむ（ID：6f47644d12c7）

初めての投稿です。
長く読み辛いかもしれませんがご相談させて下さい。

まず状況を説明させていただきます。
今所内には私を含め事務員が４人います。
年齢は私が２０代後半、３０代後半の女性、４０代後半の男性が二人です。
私は今の事務所以外にはアルバイトしかしたことがなく、社会経験はありません。４年間この事務所で１から学ばせてもらっています。
女性は未経験ながらも私と同じく日々学びながらという状況です。
男性Ａは知識と経験のある方です。
男性Ｂは法律を勉強した経験があり（司法試験への受験はなし）、この業界には１０年ほどいたという方です。（本人談）
そして、事情があり、所内では私が一番の古株です。

問題の原因となるのが男性Ｂなのですが、経験者というわりに記録の重要性や、期日や、連絡についてもよく理解されていないようなのです。
例えば、期日の間違い、書類をファイリングし忘れる、伝言をメモしない等、事務所のやり方や、この業種ならではのこととは言えない初歩的なことも含めてミスが大変多いのです。
それらに対して、メモでこっそり伝えたり、代わりに作業をしたり、口頭で伝えたり、弁護士の確認を経て、業務連絡として内部連絡をまわし、全員がミスに対してサポートできるようにと他の方にも相談しつつ対応してきました。
それでも一向に改善する様子はありません。
年下に言われるのも嫌だろうと思い、注意する際はＡにお願いしたりもしました。
ですが変りません。
弁護士が言っても変りません。
現在進行形でミスをしています。
私から相談するとＡや女性も愚痴やこんなミスがあった等私に伝えてきます。
弁護士も私に対してＢの愚痴を言い、ミスの報告を怠るなと私に指示しますが、報告しても気分次第であまり聞いていないようです。
この危機的状況に危機感を抱いているのが私だけだということに焦っていましたが、失敗を隠し報告しないＢは「真面目にやっている」私もミスをすることがあり報告すると「ミスばかり」という評価になっていき、やる気もなくなってきました。（そもそもミスがいけないことではあるのですが・・・）
どういった心持ちで仕事に向き合えばいいのかわからなくなってきました。
何かアドバイスをいただけないでしょうか。