■転職は？
就職して、早、半年過ぎました。
先生は、気が短く、依頼者もビクビクし、反論したら叱られるから、いつもはいはいとばかり言っている感じです。私も、言われている事が声が小さくて聞き辛い時に聞き返すと、先ず、深くて大きな溜息、そして、イライラした声で応えられます。
怖くて、当たり前の質問もできないし、私自身、蔑まされている感じがして、残念な気持ちです。
こんな状況では、いい仕事が出来ないと思い、もう一人の先輩事務員さんに聞いてみると、昔から変わらないし、依然居た方もずっと怒られていたそうです。どうやったら先生とうまく付き合っていかれるか、糸口がみつかりません。皆さんは、毎日、どのように仕事に、また、先生に対して、向き合っておられますか？出来れば辞めたくは無いですが、今のままでは、顔色や機嫌を取りながら仕事を進めて行くことに神経を使い、働きたい意欲が欠けてしまいます。私が分からないことも、先輩事務員、事務所にとっては当たり前の事で、は？何言ってるの？という感じで、調べてから聞かないと大火傷をします。
しかし、法律の知識もないまま、調べた後聞いても、結果、聞いた方が断然早かったことも多々あります。
仕事ですから、わからない、すぐ聞くというのも、おかしいですが、となりで仕事をしていて、何かで行き詰まっている事を感じたら、手を差し伸べませんか？また、こちらが聞いて、相談して提出しても、先生から何でこんな事するのかと、怒鳴られた事もあります。でも、知らん顔です。
先輩は、優しい方で、仕事も出来て、先生も決して怒鳴らないし、一目置かれている方です。しかし、私は、今よろしいですか？と言っただけで怪訝な顔をされ、いつも、何をやっても、余計な仕事を増やすといわれます。
弁護士を助けるどころか、迷惑掛けていると認識し、さっさと辞表書くべきか⁉︎ちなみに、夏はボーナスありませんでした。雇用契約どころか、給与明細もまだ一度も頂いたこともありません。冬のボーナスが出なければ、私は会社から認めらるてないということかなと、諦めようと考え中です。
11/15 10:28 ウッチー様
弁護士が陥りがちな自己愛性人格障害
１．自己の重要性に関する誇大な感覚
（例）自分には、著名な事件で画期的な勝訴判決を獲得して法曹界の歴史に名を残すだけの力がある。
２．限りない成功・権力への空想
（例）何十人もの弁護士を擁する弁護士法人のトップに立って、各界から一目置かれ、社会を動かしたい。
３．自分が特別であり独特であるという感覚
（例）私が同窓会に行くと、弁護士というだけで周りの見る目が違う。同級生の中でも私の年収はトップクラスだ。
４．過剰な賞賛を求める
（例）あの依頼者は、弁護士に対するお礼の仕方も知らないのか？ 本当に非常識で無礼な人間だ。腹が立つ。
５．特権意識・自分の期待に自動的に従わせる
（例）何で私がすぐにやれと命令してるのにやらないのか？ あなたは事務職員としても社会人としても失格だ。
６．自分自身の目的達成のために他人を利用する
（例）この世の中で何よりも不愉快なことは、事務職員のミスで自分の経歴に傷が付いたり、利益を失うことだ。
７．共感性の欠如・他人の気持ちを認識しない
（例）私がこれまで依頼者から受けたクレームは、事務職員が対応を誤ったものばかりだ。本当に頭にくる。
８．しばしば他人に嫉妬する
（例）隣の事務所は、なぜ安い給料で優秀な事務職員が雇えるのか？ 自分はどうも事務職員に恵まれていない。
９．尊大で傲慢な行動・態度
（例）あの書類はあなたに渡した。いや、絶対に渡した。まさか失くしたのか？ おい、早く探せよ！ ああ、ここにあった。
上記のうち、５つ以上該当すれば、これは「自己愛性人格障害」という立派な病気です。
弁護士が自分で治療しようと思わない限り、病気は永久にそのままです。
事務職員が怒られたくないと思って従順な態度を取れば取るほど、弁護士の病気は悪化します。
従って、事務職員はますます怒られます。
これは完全な悪循環の形になっており、事務職員の力だけで抜け出すことはできません。
むしろ、弁護士の病気を促進させているのが、従順な事務職員なのだと言えます。
11/15 11:37 大作で、まとまっていて、読みやすく、分かりやすくて、すば...
大作で、まとまっていて、読みやすく、分かりやすくて、すばらしいですが、違和感を覚えるのも何でしょうか？その想像力は一般の方のイメージに近いもの、あるいは事務局の経験の期間の浅い方のに見えて、僕の見え方では、
たぶん、その現場は本質は、そうはなってないです。
1 については、そのステージにはなるべく上らないようにしようとするとおもいます。両方の立場があるので、片一方の立場を代表するシンボリックな勝利の神様もよくもないです。また、逆に、負けたら、負けたで、消極的な立法でそれを作成してしまうことにもなるので、ある意味、何か重大な責任を背負うことにもなるので、それをあえてあまり引き受けないと、引き受けたくないと思ってると思います。（断れないとか、誰も引き受けないとか、しかたない、やむを得ない事情がある）しなくてすむなら、したくはない、時間もそれなりにとられるので、他にもする仕事いっぱいあって、秒単位の忙しさです。
２、何十人もの意見の一致がないと自分の思うようにも動かないので、さっさと独立して自由にやりたいと思ってると思いますよ。また一人のそれで、十分になんでもやれるので、
３、同窓会は、無報酬で、幹事役と、その事務局をやって、事務所の事務局にも少なからず迷惑をかけるので、切りのいいところで、おりれれば、おりたいけれど、今さらそれもできないし、困ってる。他の同級生は、それはそれで、民間大手企業のトップになっていて、あるいはオーナー社長、頭取、医師、歯科医、安定した、収入は自分より遥かに多いと思うと思ってると思います。
４報酬は、報酬規定でしっかり決まってるので、自分の報酬はある意味、自分でも決められないので、あまり報酬には関心がない
５、本当に急がないけれど、僕が言うと大事になって、なんでも真っ先にしてくれるけれど、「急がない」と言っても。逆に急いでといってるととられるし、なんてかこうかな？
６事務局のミスは、社会的に、全部自分のミスになるので、カバーできる範囲以外のことはさせないようにしてるけれど、知らないと不意打ち食らうと、カバーしようがないので、連絡は密に欲しいな、けれど、なかなか報告がないなー
のような感じに思いますが、見えますけれど
11/15 12:29 そうですね。
先日あまりに体調悪くて休みました。先の文章ですが、確かに疑問もあるかも知れないですが、私は笑ってしまいました。
だって、当てはまっているのです。悲しいことに…。そして、私は、好きなだけ言われっ放しの事務員です。
ここ最近では、書類に関わること以外の小さい事まで、怒りまくって、大体仕事と言うものは。。。と、ひとしきり演説されてます。
聞くしかないです。しかし、があろうものなら！大変です。
休んだ日に、ゆっくり考えました。
身体壊してまでしないといけないか？
給料は、雇用保険と所得税しか引かれてなく、あとは全て自分でお願いします。払を終えた手取りは、やっと、0が5つの端数です。さみしいですね
11/18 12:15 長いです。 ♪お加減もう大丈夫ですか？ 気分が滅入るのもわ...
長いです。
♪お加減もう大丈夫ですか？
気分が滅入るのもわかります。僕も、一時、本当に頭に来た時があって、もう事務所に行かないと決めたこともあったけれど、朝一番に来ていたので、事務所の「鍵」預かっていたので、それは返しておこうと思って、今日最後と、こっちは思って、事務所に行ったら、忙しくて、「あのー」「裁判所と銀行行ってくれる。後、尼崎支部、塚本」用事を次々言われて、言いだせなくて、そのままうやむやに、なった、したこともあった。
鍵、貰ってなかったら辞めていたかな。良く、この良く知りもしない、わかってもいない男に、よく、鍵預けるものだ。太っ腹。と、当時たぶん、ちょっと思ったけれど、続かなそうだったから鍵渡したのか？今になって、ちょっと思うものですが
ここに、辞める後押しの意見を求めに来られたのかも知れませんが、本質の真実はそんなものです。見切りをつけた人と、もうやめる日が決まっている人には何も言う必要がないので、嫌なことも言う必要も、時間も無いです。嫌なこと言う（ほうも）人もそれはそれで、労力使うので、疲れます。演説も必要に迫られて、先生にしてみると意味があって、されています（たぶん）。良く考えて、本当の意味で良く「見て」されると良いです。
「辞める」って言わないで、かつ、「辞めろ」って言われなければ、自然と続けられると思います。何時か辞める日は自然ときます。そう心配しなくても。
先輩の後輩のカバーの仕方も、先生の個性を勘案しながら色々あります。言った方が良い場合、ほっとくほうが良い場合、けっこう、ホローしているんだけれど、気が付いてないと思うけれど、ぎりぎりのとこを何とか、辞めないで済んでいるでしょう。（「役に立っていなくても、あれでも、いてくれると事務所から外に出ていける。電話番にはなります。」とか言ってくれている、かも知れませんよ）（意見を聞かれること（それが、心の準備のない、ふいで、およそ一人の人生、決めるにふさわしくも無い、ちょっと、出口で、雨宿りしているときだったりして）も、まま、あるので、また、その言ったことが結構そのまま参考にされるので、びっくりすることもあります（うかつなことは言えない）が、先輩は先輩で、責任重大です。）守った方（先輩は）は、なのに、後で、簡単に寿退社みたいな。それはそれで、ちょっと、バツが悪い、かっこ悪いけど、今の見え方なんて、そんなもんですって、充分にまわり振り回しています（カバーもしてもらっている、たぶん）。給料はたぶん、先輩も勤務して半年目くらいの時は同じような額のはずです（他の民間でも同じように仕事ついて半年くらいして落ち着くと、この仕事で良かったのか考えて、辞めるどうすることは多くの新人のかた誰しも考えられるようです。給料に関わらず）。
健康は第一ですが、僕は体調が悪いときは、昼はいつもは、軽いサンドイッチくらいですが、無理に、油っこいもの、食意欲が無いときに食べるのに辛いものを選んで、はきそうになって、無理に食べて、乗り切っています。
お給料日に、おいしいケーキでも召し上がって、元気つけるのも良いかも知れません。
11/19 21:04 お疲れ様です 続けるか決めるのはあなた自身です 年金も保...
お疲れ様です
続けるか決めるのはあなた自身です
年金も保険もない事務所、弁護士の態度、必死にしがみつくような職場でしょうか
一度だけのあなたの人生ですので後悔のないように進路を決めてください
11/20 9:51 今、２３、２４くらいです。２６、２７くらいまでに良い人が...
今、２３、２４くらいです。２６、２７くらいまでに良い人ができて、ご結婚、半年くらいして、ご懐妊、産休明けて、ママと子育て、仕事の両立の難しい局面が早晩来ます。その時今度は、今どころでない、もっと本気で今後を考えるときに来ます。それまで、まずは今のところにいたら良いと思いますよ。
あまり、小さくなる、おびえることも無いと思いますが、どうしたって、１対１.５みたいな、管財案件もある事務所忙しくないわけがないので、先輩、悲鳴あげているはずですので、ぐちゃぐちゃ、堂々巡りを考えるより、まず動いて、手伝ってあげるのが良いと思います。そうこうしているうちに、そのうち何とかなります。難しく考えて見ても、そんなものです。どうしても、無理なら、寿退社とか、出産、子育てでの退社のほうが、次の就職の活動に困らないと思います。それまで、頑張るとかのほうが良い気がします。
11/21 11:32 相手も人間である以上、合う合わないはある程度あると思いま...
相手も人間である以上、合う合わないはある程度あると思います。
私も最初の職場は怒鳴られて怒られて、書類投げつけられたりしていましたが、こういうものだと思って頑張りました。
しかし、三年目には体調を崩し、病院で「来るのが遅かったねえ、どうしてそんなに我慢したのかなあ」と言われました（心療内科です）。
ウッチーさんのことはウッチーさんが守るしかありません。
我慢しない方がいい、とは言いませんが、無理かもしれない、と思ったときは頑張りすぎない方がいいと思います。
11/21 12:18 いずれにしても、この辺の退職の道なんて、行くすえは、二つ...
いずれにしても、この辺の退職の道なんて、行くすえは、二つなんですから、頑張って留まるか、スパッと止めるか？
一般的に、目の前に居て当事者の両方を良く知っている同僚の場合でも、辞めるほうがリスキーであることが多いと思いますので、止める方向に動きます。まして、ディスプレイの向こうの良くわかって無い場合だと尚更そうするのが良い（無難）、と思いますが
11/21 14:25 さっさと辞めることだけが解決法とまでは言いませんが、何人...
さっさと辞めることだけが解決法とまでは言いませんが、何人かの方が書かれていますように、「合う・合わない」は絶対にあります。
一般企業だと少々合わない人がいても大人の対応でお互い乗り切ることが多いですが、こういう業界の場合はこちらがどんなに合わせる努力をしても、あちら（先生側）はそんなことしない人が多いですし、最終的には、ご自分がどこまで折れて頑張れるかということだと思います。
先生が複数いらっしゃる事務所でしたら、担当替えを待つという方法もありますが、担当替えで良くなるとは限らないのが恐ろしいところです。
個人的には「体調を崩してまで続けなくても良い」と思う派です。
一旦崩れた体調は、場合によってはなかなか元通りに戻らないこともありますので。
私も最初の事務所が「怒鳴る」系の先生でしたので、５年ぐらい頑張ってましたが体調崩して辞めました。
ウッチーさんの年齢がわからないので、思い切って早くやめなさいとまでは言えないですが、転職も視野にいれておかれたほうがいいのかなーと思います。
あと、給与明細がもらえないっていうのがすごい不思議なんですけど・・・。
11/21 15:35 企業は部署が色々分かれているので（資材部と営業部は別ビル...
企業は部署が色々分かれているので（資材部と営業部は別ビルにあるとかのように）、合わないと噂があると、「不安定ダね」「指導力不足」別部に人を人事移動とかさせて調整します（なので、人の合う、合わないは問題にならない、あっても、人事異動はかなわないので、それを秘す傾向にあると思います）。民間に行ってもトピさんの人間的な成長が無い限り、合わない人は永遠にあり続けます（本来合うはずの人も合わない人にかえるようなことにもなる）。わからないですけれど、民間もっと、きついって、今の事務所が丁度良いと思いますよ。ある意味、先輩も先生も辛抱強いし優しいとも言えるし。１対２で、事務局一人は相当重要な位置を自然と占めるんです。それが、１人、ふらふら不安定だと、どれだけストレスある。周りに影響与えている。他の二人に、感謝しても良いかも知れないとの場合もあるような気もします。